Вакансии

На должность руководителя Организационно-контрольного отдела Департамента стратегии и корпоративного управления назначается лицо, имеющее послевузовское образование и стаж работы в организациях высшего образования или науки не менее 5 (пяти) лет:

Знания:
1) действующего законодательства Республики Казахстан в области образования и науки;
2) трудового законодательства и принципов регулирования трудовой деятельности;
3) нормативных документов и методических материалов в области высшего и послевузовского образования;
4) международных тенденций и современных трендов развития высшего образования;
5) приоритетных направлений развития системы образования Республики Казахстан;

Компетенции:
1) навыки решения конфликтных ситуаций, налаживания взаимоотношений в коллективе (умение находить консенсус среди различных точек зрения и активно вести конструктивный диалог, стрессоустойчивость);
2) навыки работы в команде, лидерство, открытость к сотрудничеству, честность, объективность, управление деятельностью, принятие решений, стратегическое мышление;
3) навыки критического мышления, клиентоориентированность и креативность в широком смысле;
4) стремление укреплять и постоянно придерживаться корпоративных ценностей, этики и убеждений;
5) навыки планирования и контроля выполнения поручений.

1) осуществляет общее руководство деятельностью Отдела, принимает решения по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, анализирует эффективность деятельности Отдела, принимает меры и вносит предложения, направленные на повышение эффективности деятельности Отдела, организует и координирует работу Отдела для выполнения задач и функций, возложенных на Отдела;
2) вносит руководству предложения о структуре и штатной численности Отдела в пределах установленной численности работников и фонда оплаты труда, организует рациональное распределение функциональных обязанностей между работниками Отдела, контролирует результаты работы и состояние трудовой дисциплины и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на них задач и осуществление ими своих должностных обязанностей и функции;
3) осуществляет оценку деятельности работников Отдела, участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Товарищества, вверенного Отдела;
4) содействует повышению квалификации работников Отдела, проводит техническое обучение, связанное с разъяснением и применением норм внутренних нормативных документов и законодательства Республики Казахстан;
5) вносит на рассмотрение соответствующим органам Товарищества предложения и проекты решений по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;
6) организует проведение совещаний, консультаций по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, взаимодействует с руководством Товарищества, при необходимости участвует на совещаниях, проводимых руководством и органами Товарищества, принимает участие в комиссиях, комитетах и рабочих группах, создаваемых в Товариществом;
7) представляет интересы Отдела во взаимоотношениях с другими структурными подразделениями Товарищества, а также по поручению руководства Товарищества в отношениях с третьими лицами;
8) рассматривает и принимает решения по поступающим в Отдел документам и материалам, определяет порядок работы с ними;
9) вносит руководству Товарищества предложения о назначении на должности и освобождении от занимаемых должностей работников Отдела, о поощрении и наложении на них дисциплинарных взысканий;
10) при возникновении ситуаций, не регламентированных внутренними нормативными документами, принимает решения и (или) ставит в известность руководство в рамках своих функциональных обязанностей;
11) осуществляет контроль за качественным и своевременным исполнением в установленные сроки приказов, протокольных поручений и заданий Председателя Правления – Ректора, проректоров, а также коллегиальных органов
12) проводит мониторинг приоритетов государственной политики в сфере образования, анализ современных тенденций развития образования и определение приоритетов развития Товарищества;
13) обеспечение контроля деятельности структурных подразделений Товарищества;
14) координирует деятельность структурных подразделений по организационным вопросам;
15) анализирует внутренние нормативные документы Товарищества на предмет их соответствия действующему законодательству, в том числе в сфере противодействия коррупции и выявления правовых коллизий, вносит предложения об изменении действующих или отмене несоответствующих комплаенс политике Товарищества внутренних нормативных документов;
16) осуществляет контроль за соблюдением внутренних регламентов, запрашивает соответствующую информацию у структурных подразделений;
17) осуществляет организационное обеспечение работы совещаний с участием Председателя Правления-Ректора, а также тематических мероприятий (конференций, семинаров, «круглых столов», собраний и т.д.);
18) осуществляет организацию и координацию проведения официальных мероприятий, торжеств Товарищества;
19) обеспечивает контроль за качественным и своевременным исполнением в установленные сроки планов, работ университета, приказов, протокольных поручений и заданий Председателя Правления – Ректора;
20) готовит ежегодный отчет о результатах деятельности Отдела;
21) принимает участие в общественной жизни Товарищества;
22) выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
23) исполняет иные поручения вышестоящего руководства.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) Программу развития структурного подразделения, на руководящую должность которого претендует кандидат;
14) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
15) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

На должность директора Научно-инновационного центра “СyberTech” назначается лицо, имеющее:
1) наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук, доктора философии (PhD), доктора по профилю) или академической степени доктора философии (PhD), доктора по профилю или степень доктора философии (PhD), доктора по профилю в одном из следующих направлений подготовки кадров: информационно-коммуникационных технологий или инженерных (автоматизация и управление, электроника), должен быть резидентом Республики Казахстан;
2) и/или наличие ученого звания (профессор, ассоциированный профессор (доцент), присвоенного уполномоченным органом;
3) стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет и стаж работы по профилю Центра не менее 2 (двух лет);
4) наличие не менее 3-х (трех) статей и (или) обзоров, в журналах, входящих в 1 (первый), 2 (второй), 3 (третий) квартиль по данным информационной базы Web of Science или в журналах, с процентилем не менее 50-ти (пятидесяти) по CiteScore по базе Scopus за последние 3 года;
5) наличие не менее 1 (одного) защитившегося доктора PhD по направлению подготовки кадров: информационно-коммуникационных технологий или инженерных (автоматизация и управление, электроника) под руководством кандидата на должность директора;
6) индекс цитируемости – индекс Хирша за последние 5 лет не менее 5-ти (пяти);
7) опыт руководства научно-исследовательскими проектами и (или) программами;
8) опыт работы на руководящих должностях не менее 1 года;
9) наличие сертификатов повышения квалификации за последние 5 лет по направлению информационной безопасности (не менее 5);
10) опыт разработки и внедрения программ микроквалификаций для повышения подготовки кадров по направлению центра (не менее 4-х).

Знания:
1) знание действующего законодательства Республики Казахстан в области образования и науки;
2) знание трудового законодательства и принципов регулирования трудовой деятельности;
3) знание методологии научного исследования;
4) знание приоритетных направлений развития промышленности Республики Казахстан;
5) знание базовых принципов построения цифровых экосистем, цифровых платформ, проектов с применением аналитики больших данных.

Компетенции:
1) навыки решения конфликтных ситуаций, налаживания взаимоотношений в коллективе (умение находить консенсус среди различных точек зрения и активно вести конструктивный диалог, стрессоустойчивость);
2) навыки работы в команде, лидерство, открытость к сотрудничеству, честность, объективность, управление деятельностью, принятие решений, стратегическое мышление;
3) навыки критического мышления, клиентоориентированность и креативность в широком смысле;
4) стремление укреплять и постоянно придерживаться корпоративных ценностей, этики и убеждений;
5) умение работать на персональном компьютере на уровне пользователя.

1) осуществляет общее руководство деятельностью Центра, принимает решения по вопросам, входящим в компетенцию Центра, анализирует эффективность деятельности Центра, принимает меры и вносит предложения, направленные на повышение эффективности деятельности Центра, организует и координирует работу Центра для выполнения задач и функций, возложенных на Центр;
2) вносит руководству предложения о структуре и штатной численности Центра в пределах установленной численности работников и фонда оплаты труда, организует рациональное распределение функциональных обязанностей между работниками Центра, контролирует результаты работы и состояние трудовой дисциплины и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на них задач и осуществление ими своих должностных обязанностей и функции;
3) осуществляет оценку деятельности работников Центра, участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Товарищества, вверенного Центра;
4) формирует и подает заявки на участие в различных программах финансирования научно-исследовательских работ и научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;
6) осуществляет деятельность по поиску источников финансирования на проведение научных исследований и реализацию прикладных проектов;
7) готовит предложения по заключению договоров и меморандумов с предприятиями и организациями для реализации совместных проектов и задач в направлении развития киберзащиты программного и аппаратного обеспечения, безопасности компьютерных систем, защиты информационных и цифровых систем, и кибербезопасности автоматизированных систем и систем управления;
8) проводит научные в области кибербезопасности для защиты программного и аппаратного обеспечения, компьютерных систем, а также информационных и цифровых систем автоматизации и систем управления, и готовит аналитические отчеты;
9) руководит и участвует в реализации научных и научно-производственных проектов и инновационных разработок с применением современных технологий в области кибербезопасности для защиты программного и аппаратного обеспечения, компьютерных систем, а также информационных и цифровых систем автоматизации и систем управления;
10) готовит материалы по результатам научной и опытно-конструкторской деятельности Центра в рамках реализуемых проектов и направляет их для публикации в изданиях, рекомендованных КОКСНВО и (или) цитируемых в Web of Science/ Scopus;
11) готовит предложения по формированию и развитию лабораторной базы для подготовки научных кадров в области кибербезопасности для защиты программного и аппаратного обеспечения, компьютерных систем, а также информационных и цифровых систем автоматизации и систем управления;
12) организует издание документации по внедрению новых лабораторий;
13) участвует в мероприятиях по повышению научно-исследовательской квалификации преподавателей Товарищества;
14) организует и проводит мероприятия по тематике кибербезопасности в области защиты информационных и автоматизированных систем (конференции, хакатоны, CTF соревнования и др.);
15) вовлекает профессорско-преподавательский состав и обучающихся к реализации научно-исследовательских проектов и инновационных разработок;
16) осуществляет руководство и менторство обучающимися в бакалавриате, магистратуре, резидентуре и докторантуре;
17) участвует в разработке и согласовании силлабусов дисциплин образовательных программ Товарищества, в области кибербезопасности для защиты программного и аппаратного обеспечения, компьютерных систем, а также информационных и цифровых систем автоматизации и систем управления;
18) составляет промежуточные и годовые отчеты о деятельности Центра и участвует в составлении годового отчета Университета;
19) разрабатывает проекты внутренних нормативных документов по вопросам деятельности Центра;
20) участвует в разработке проектов решений уполномоченных органов и руководства Товарищества, а также и иных документов, касательно деятельности Центра;
21) оказывает консультативную, методологическую помощи структурным подразделениям Товарищества в рамках компетенции Центра;
22) готовит письма, запросы, ответы, отчеты и иные необходимые документы в уполномоченные государственные, негосударственные органы, учреждения и третьим лицам, а также руководству Товарищества, по вопросам, входящим в компетенцию Центра;
23) выполняет поручения Председателя Правления-Ректора и проректора по науке и инновациям, руководства Товарищества по вопросам, относящимся к компетенции деятельности Центра;
24) обеспечивает исполнение ключевых показателей эффективности (KPI);
25) осуществляет контроль исполнения KPI работников Центра;
26) принимает меры по противодействию коррупции, выявлению и устранению причин коррупции в пределах своих полномочий;
27) осуществляет иные обязанности, в соответствии с задачей Центра, а также определяемых органами, руководством и внутренними нормативными документами Товарищества.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) Программу развития структурного подразделения, на руководящую должность которого претендует кандидат;
14) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
15) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

На должность директора Департамента информационных технологий
назначается лицо, имеющее высшее или послевузовское IT-образование и стаж работы по специальности, или в организациях высшего и (или) послевузовского образования или науки не менее 5 (пяти) лет, в том числе на руководящих должностях не менее 2 (двух) лет.

Знания:
1) знание действующего законодательства Республики Казахстан в области образования и науки;
2) знание трудового законодательства и принципов регулирования
трудовой деятельности;
3) знание нормативных документов и методических материалов в области высшего и послевузовского образования;
4) знание международных тенденций и современных трендов развития высшего образования;
5) знание приоритетных направлений развития системы образования Республики Казахстан;

Компетенции:
1) навыки стратегического и оперативного планирования;
2) навыки решения конфликтных ситуаций, налаживания взаимоотношений в коллективе (умение находить консенсус среди различных точек зрения и активно вести конструктивный диалог, стрессоустойчивость);
3) навыки работы в команде, лидерство, открытость к сотрудничеству, честность, объективность, управление деятельностью, принятие решений, стратегическое мышление;
4) навыки критического мышления, клиентоориентированность и креативность в широком смысле;
5) стремление укреплять и постоянно придерживаться корпоративных ценностей, этики и убеждений;
6) навыки управления проектами и процессами;
7) знание современных технологий и их перспектив;
8) построение и преобразование текущих бизнес-процессов;
9) способность быстро обучаться.

1) осуществление общего руководства деятельностью Департамента, решение вопросов, входящих в компетенцию Департамента, анализ эффективность деятельности Департамента, принятие мер и внесение предложений, направленных на повышение эффективности деятельности Департамента, организация и координация работы Департамента для выполнения задач и функций, возложенных на Департамента;
2) разработка и реализация единой информационной среды;
3) автоматизация и цифровизация бизнес-процессов;
4) формирование системы повышения квалификации сотрудников;
5) внесение предложений по совершенствованию политики информационной безопасности;
6) формирование базы знаний в рамках информационных технологии;
7) внесение руководству предложения о структуре и штатной численности Департамента в пределах установленной численности работников и фонда оплаты труда, организация рационального распределения функциональных обязанностей между работниками Департамента, контроль результатов работы и состояние трудовой дисциплины и персональная ответственность за выполнение возложенных на них задач и осуществление ими своих должностных обязанностей и функций;
8) рассмотрение вопросов по интеграции систем;
9) осуществление оценки деятельности работников Департамента, участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Товарищества, вверенного Департамента;
10) содействие повышению квалификации работников Департамента, проведение технического обучения;
11) внесение на рассмотрение соответствующим органам Товарищества предложения и проекты решений по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
12) организация проведения совещаний, консультаций по вопросам, входящим в компетенцию Департамента, взаимодействует с руководством Товарищества, при необходимости участие на совещаниях, проводимых руководством и органами Товарищества, принимает участие в комиссиях, комитетах и рабочих группах, создаваемых в Товариществе;
13) представление интересов Департамента во взаимоотношениях с другими структурными подразделениями Товарищества, а также по поручению руководства Товарищества в отношениях с третьими лицами;
14) рассмотрение и принятие решения по поступающим в Департамента документам и материалам, определение порядка работы с ними;
15) внесение руководству Товарищества предложения о назначении на должности и освобождении от занимаемых должностей работников Департамента, о поощрении и наложении на них дисциплинарных взысканий;
16) при возникновении ситуаций, не регламентированных внутренними нормативными документами, принятие решения и (или) ставит в известность руководство в рамках своих функциональных обязанностей;
17) осуществление контроля выполненных работ, оказанных услуг по заключенным с Товариществом договорам аутсорсинга, закупа работ и услуг, в рамках компетенций Департамента;
18) обеспечение разработки и внедрения внутренних нормативных документов, регламентирующих порядок ведения работы Департамента, а также иных внутренних нормативных документов Товарищества, касающихся деятельности Департамента, и доводит до сведения руководителей структурных подразделений поручения руководства, касающихся компетенции Департамента;
19) осуществление контроля за мониторингом изменений и дополнений, вносимых во внутренние нормативные документы в рамках компетенций Департамента на постоянной основе;
20) участие в разработке бюджетов, среднесрочных планов развития Товарищества и обеспечение его исполнения в рамках деятельности Департамента;
21) осуществление подготовки необходимых отчетов, информационных справок для предоставления в уполномоченные государственные, негосударственные органы, учреждения и третьим лицам, а также руководству Товарищества, ученого совета, и о выполнении KPI.
22) обеспечение замещения отсутствующего работника Департамента;
23) выезд в служебные командировки, связанные с деятельностью Товарищества, при наличии служебной необходимости;
24) своевременное и качественное выполнение решения и поручения уполномоченного органа, органов и руководства Товарищества;
25) выполнение иных функций и обязанностей, вытекающие из задач и компетенции Департамента, а также определяемые органами, руководством и внутренними нормативными документами Товарищества.
26) выполнение требований охраны труда и безопасности при работе с аппаратными, программно-аппаратными и программными средствами администрируемой инфокоммуникационной системы;
27) организация деятельности Департамента по созданию, обслуживанию, развитию системы средств вычислительной техники, коммуникаций и связи для механизированной и автоматизированной обработки информации, решения инженерных, экономических и других задач в области информационных технологий;
28) обеспечение обновления технической базы Товарищества и информационного обслуживания, внедрение современных методов и средств обработки информации в рамках технологического развития Университета;
29) организация участия Департамента в разработке и развитии нормативов и стандартов Товарищества на использование программно-аппаратных средств, методической базы для создания и развития информационно-вычислительной системы Товарищества, а также разработка организационно-технических мероприятий по внедрению средств вычислительной техники с целью повышения эффективности труда;
30) организация проведения профилактических работ, устранение неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации средств вычислительной техники;
31) организация труда работников Департамента в соответствии с требованиями его безопасности и рациональной организации, контроль соблюдения штатной и финансовой дисциплины.
32) проведение изучения и анализ рынка информационных услуг с целью обеспечения Товарищества современными информационными технологиями;
33) координация работы по обеспечению обучающихся и работников ID картами;
34) осуществление контроля в области информационной безопасности;
35) обеспечивает исполнение ключевых показателей эффективности (KPI);
36) контроль исполнения KPI работников структурного подразделения;
37) принимает меры по противодействию коррупции, выявлению и устранению причин коррупции в пределах своих полномочий;
38) исполняет иные поручения вышестоящего руководства.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) Программу развития структурного подразделения, на руководящую должность которого претендует кандидат;
14) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
15) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Образование/стаж:
1) наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук, доктора философии (PhD), доктора по профилю) или академической степени доктора философии (PhD), доктора по профилю или степень доктора философии (PhD), доктора по профилю;
2) и/или наличие ученого звания (профессор, ассоциированный профессор (доцент), присвоенного уполномоченным органом;
3) стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет и/или опыт работы на производстве не менее 10 лет;
4) наличие не менее 3-х (трех) статей и (или) обзоров, в журналах, входящих в 1 (первый), 2 (второй), 3 (третий) квартиль по данным информационной базы Web of Science или в журналах, с процентилем не менее 35-ти по CiteScore по базе Scopus за последние 3 года и монография и/или учебное пособие и/или учебник, с личным вкладом претендента не менее 6 печатных листов, при наличии рекомендации ученого или научно-технического совета аккредитованной научной организации за тот же период;
5) индекс цитируемости – индекс Хирша за последние 5 лет (без учета самоцитирования) не менее 4-х (четырех);
6) наличие профессиональных сертификатов по профилю подготовки кадров за последние 3 года (приветствуется);
7) наличие действующего международного сертификата, подтверждающего владение иностранным языком не ниже уровня, эквивалентного В2 по системе CEFR (приветствуется).

Знания:
1) знание действующего законодательства Республики Казахстан в области высшего образования и науки;
2) знание трудового законодательства и принципов регулирования трудовой деятельности;
3) знание нормативных документов и методических материалов в области высшего и послевузовского образования;
4) знание международных тенденций и современных трендов развития высшего образования;
5) знание приоритетных направлений развития системы образования Республики Казахстан;

Компетенции:
1) навыки стратегического и оперативного планирования;
2) навыки решения конфликтных ситуаций, налаживания взаимоотношений в коллективе (умение находить консенсус среди различных точек зрения и активно вести конструктивный диалог, стрессоустойчивость);
3) навыки работы в команде, лидерство, открытость к сотрудничеству, честность, объективность, управление деятельностью, принятие решений, стратегическое мышление;
4) навыки критического мышления, клиентоориентированность и креативность в широком смысле;
5) стремление укреплять и постоянно придерживаться корпоративных ценностей, этики и убеждений;
6) умение работать на персональном компьютере на уровне пользователя.

Директор Департамента выполняет следующие должностные обязанности:
1)  осуществляет общее руководство деятельностью Департамента, принимает решения по вопросам, входящим в компетенцию Департамента, анализирует эффективность деятельности Департамента, принимает меры и вносит предложения, направленные на повышение эффективности деятельности Департамента, организует и координирует работу Департамента для выполнения задач и функций, возложенных на Департамент;
2) вносит руководству предложения о структуре и штатной численности Департамента в пределах установленной численности работников и фонда оплаты труда, организует рациональное распределение функциональных обязанностей между работниками Департамента, контролирует результаты работы и состояние трудовой дисциплины и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на них задач и осуществление ими своих должностных обязанностей и функции;
3)  осуществляет оценку деятельности работников Департамента, участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Товарищества, вверенного Департамента;
4) содействует повышению квалификации работников Департамента, проводит техническое обучение, связанное с разъяснением и применением норм внутренних нормативных документов и законодательства Республики Казахстан;
5) вносит на рассмотрение соответствующим органам Товарищества
предложения и проекты решений по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
6) организует проведение совещаний, консультаций по вопросам,
входящим в компетенцию Департамента;
7) взаимодействует с руководством Товарищества, при необходимости участвует на совещаниях, проводимых руководством и органами Товарищества;
8) принимает участие в комиссиях, комитетах и рабочих группах,
создаваемых в Товариществе;
9) представляет интересы Департамента во взаимоотношениях с другими структурными подразделениями Товарищества, а также по поручению руководства Товарищества в отношениях с третьими лицами;
10) рассматривает и принимает решения по поступающим в Департамента документам и материалам, определяет порядок работы с ними;
11) вносит руководству Товарищества предложения о назначении на должности и освобождении от занимаемых должностей работников Департамента, о поощрении и наложении на них дисциплинарных взысканий;
12) при возникновении ситуаций, не регламентированных внутренними нормативными документами, принимает решения и (или) ставит в известность руководство в рамках своих функциональных обязанностей;
13) организует работу по выполнению KPI работников Департамента в установленном порядке;
14) осуществляет планирование академической деятельности, учебного процесса;
15) принимает участие в разработке стратегии развития Товарищества, разрабатывает академическую политику;
16) осуществляет анализ и мониторинг качественного и количественного контингента обучающихся, в том числе обучающихся с применением дистанционного образования (далее – ДО);
17) организует формирование и заполнение электронной системы «Информационные карты» для участия в конкурсе государственный образовательный заказ;
18) формирует цифровой материал для ежемесячных и годовых отчетов, материалы для Ученого совета, Ректората Товарищества;
19) осуществляет контроль за исполнением приказов, распоряжений, инструкций Министерство науки и высшего образования Республики Казахстан, Правления, решений Ученого совета, Ректората Товарищества по вопросам обеспечения и проведения учебного процесса;
20) выполняет текущую оперативную работу по поручению провоста;
21) ведет переписку и взаимодействие с государственными и местными органами и организациями в области образования, пенсионного и социального обеспечения, контрольно-надзорными органами и другими организациями в интересах Товарищества по вопросам студенческого контингента, обучения, перевода и восстановления обучающихся;
22) осуществляет анализ и мониторинг обеспеченности образовательного процесса нормативно-правовой документацией, регламентирующей учебную, учебно-методическую деятельность;
23) разрабатывает на основании нормативно-правовых актов внутреннюю нормативную документацию;
24) организует работу по формирование академического календаря на учебный год, планированию педагогической нагрузки ППС и представляет на утверждение в Ученый совет Товарищества;
25) осуществляет проверку образовательных программ на соответствие внутренним нормативным документам и представляет образовательные программы на утверждение Ученого совета Товарищества;
26) ведет переписку с учебно-методическими объединениями республиканских учебно-методических советов по вопросам учебно-методической работы;
27) участвует в формировании плана издания учебно-методической литературы ППС Товарищества;
28) взаимодействует с подразделениями Товарищества по вопросам лицензирования;
29) организует и проводит производственные совещания, семинары, мастер-классы по организации учебной, учебно-методической работы, Академических комитетов по направлениям;
30) оказывает методическую помощь и координирует работу по составлению планов по двудипломному образованию и совместным образовательным программам, при аккредитации образовательных программ;
31) вносит предложения по вопросам учебно-методической работы вуза на учебно-методический совет, Ученый совет, Ректорат Товарищества;
32) анализирует состояние и результаты учебно-методической работы в Товариществе, определяет направления ее совершенствования;
33) осуществляет контроль выполненных работ, оказанных услуг по заключенным с Товарищества договорам аутсорсинга, закупа работ и услуг, в рамках компетенций Департамента;
34) обеспечивает разработку и внедрение внутренних нормативных документов, регламентирующих порядок ведения работы Департамента, а также иных внутренних нормативных документов Товарищества, касающихся деятельности Департамента и доводит до сведения руководителей структурных подразделений поручения руководства, касающихся компетенции Департамента;
35) участвует в разработке бюджетов, среднесрочных планов развития Товарищества и обеспечивает его исполнение в рамках деятельности Департамента;
36) осуществляет подготовку необходимых отчетов, информационных справок для предоставления в уполномоченные государственные, негосударственные органы, учреждения и третьим лицам, а также руководству Товарищества;
37) обеспечивает замещение отсутствующего работника Департамента;
38) выезжает в служебные командировки, связанные с деятельностью Товарищества, при наличии служебной необходимости;
39) своевременно и качественно выполняет решения и поручения уполномоченного органа, органов и руководства Товарищества;
40) принимает меры по противодействию коррупции, выявлению и устранению причин коррупции в пределах своих полномочий;
41) выполняет иные функции и поручения руководства Товарищества.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) Программу развития структурного подразделения, на руководящую должность которого претендует кандидат;
14) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
15) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности ассоциированного профессора:
1) образование: высшее и(или) послевузовское;
2) наличие академической/ученой степени: доктор философии (PhD) или кандидат наук или доктор наук или доктор по профилю;
3) непрерывный стаж научной и (или) научно-педагогической деятельности –3 года (после защиты);
4) не менее 10 публикаций (после защиты диссертации), из них:
— не менее 6 публикаций основных результатов научной деятельности, опубликованных в научных изданиях, входящих в перечень рекомендуемых Комитетом по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан (КОКСОН МНВО РК);
— не менее 1*** публикации в международных рецензируемых журналах** (Scopus, JSTOR, Web of Science);
— не менее 3 докладов/публикаций в материалах зарубежных конференций (индексируемых в Scopus, WoS);
5) Индекс Хирша (по Scopus/WoS) – 3/1.
6) не менее 3 сертификатов об успешном прохождении обучения по курсу на базе Платформы MOOK на иностранном языке по профессиональной деятельности (Coursera, EdX, Udacity, FutureLearn) или прохождение научной стажировки, участие в научных семинарах и прохождение других курсов повышения квалификации с продолжительностью не менее 72. академических часа за последние 3 года.
7) альтернативные требования к должности ассоциированного профессора (выбор количественных показателей обязателен):
— разработка, участие и издание (лично или в соавторстве) не менее 2 экземпляров одного из следующих изданий: учебник, рекомендованный МОН РК; учебник, рекомендованный Республиканским учебно-методическим советом МОН РК; монография; Типовая учебная программа; учебное пособие, рекомендованное Ученым советом вуза; электронный учебник и/или электронное учебное пособие. Издания должны быть использованы в учебном процессе не менее 1 года, авторское право на которые подтверждено уполномоченным органом, изданных за последние 5 лет, в которых автору принадлежит не менее 6 печатных листов;
или
— руководство докторскими диссертациями/оппонирование докторских диссертаций – не менее 2;
или
участие/руководство грантовыми проектами (грантовое финансирование, зарубежные научные гранты). В качестве руководителя в 1 и более проектах.
8) При наличии ученого звания «Ассоциированный профессор (доцент)» выполнение условий 4) – 7) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2024 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов, контрольных заданий и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в журналах БД Scopus (Web of Science) и участие в финансируемых научных проектах; проведение научных семинаров в Департаменте/Университете, публикация не менее одной статьи в журналах, которые входят в перечень журналов рекомендованных КОКСОН МНВО РК;
4. Организационная работа – ведение НИРС, привлечение молодых ученых департамента в научно-исследовательскую деятельность.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и научно-исследовательской деятельности), ответственность и пунктуальность, работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности ассистент-профессора:
1) образование: высшее и(или) послевузовское;
2) наличие академической/ученой степени: доктор философии (PhD) или кандидат наук или доктор наук или доктор по профилю.
3) стаж научной и (или) научно-педагогической деятельности и/или профессионального стажа по профилю – не менее 3 (трех) лет;
4) альтернативные требования к должности ассистента профессора:
— наличие не менее 1 публикации основных результатов научной деятельности, опубликованных в научных изданиях, входящих в перечень рекомендуемых Комитетом по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан (КОКСОН МНВО РК);
или
— в международных рецензируемых журналах**(Scopus, JSTOR, Web of Science);
или
— в трудах конференции проиндексированных в базах данных Scopus, Web of Science.

Начало работы: сентябрь 2024 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов, контрольных заданий и др. учебно-методические материалов)
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в журналах БД Scopus (Web of Science) и участие в финансируемых научных проектах; проведение научных семинаров в Департаменте/Университете, публикация не менее одной статьи в журналах, которые входят в перечень журналов рекомендованных КОКСОН МНВО РК;
4. Организационная работа – ведение НИРС, привлечение молодых ученых департамента в научно-исследовательскую деятельность;
5. Руководство магистрантами и бакалаврами, написание научных статей.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, Владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и научно-исследовательской деятельности), Ответственность и пунктуальность, Работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности сеньор-лектора:
1) образование: высшее (высшее специальное) и (или) послевузовское;
2) наличие степени магистр наук или магистр по соответствующей образовательной программе;
3) стаж научной и (или) научно-педагогической деятельности – 2 года, из них 1 год – на должности преподавателя, или практический стаж по специальности – 2 года;
4) не менее 1 публикации, опубликованной в научных изданиях, входящих в перечень, рекомендуемых Комитетом по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан (КОКСОН МНВО РК);
5) наличие одного из нижеперечисленных научных достижений:
— разработка, участие и издание (лично или в соавторстве) не менее 1 экземпляра одного из следующих изданий: учебник, рекомендованный МНВО РК; учебник, рекомендованный Республиканским учебно-методическим советом МНВО РК; монография; учебное пособие, рекомендованное Ученым советом вуза; электронный учебник и/или электронное учебное пособие, издания должны быть использованы в учебном процессе не менее 1 года; авторское право и/или патент на изобретение и/или изделие, которое подтверждено уполномоченным органом; участие не менее, чем в 1 грантовом проекте в качестве исполнителя (грантовое финансирование, зарубежные научные гранты); 1 зарегистрированный проект в бизнес-инкубаторах/акселераторах (минимум Minimal Valuable Product — MVP), включая подготовку и подачу заявок на научные и инновационные гранты (в качестве руководителя или исполнителя) или руководство студентами, победившими на хакатонах, конкурсах проектов и олимпиадах.
6) При наличии степени доктора PhD, ученой степени кандидата наук, доктора наук выполнение условий 3), 4), 5) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2024 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в журналах, которые входят в перечень журналов рекомендованных КОКСОН МНВО РК;
4. Организационная работа – проведение воспитательных мероприятий для студентов, проведение спортивных соревнований и спартакиад, участие в организационной работе Департамента;
5. Руководство магистрантами и бакалаврами, написание научных статей.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и организационной деятельности), Ответственность и пунктуальность, Работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности преподавателя:
1) образование: высшее и(или) послевузовское;
2) наличие академической/- степени магистр наук или магистр по соответствующей образовательной программе;
3) непрерывный стаж работы – 2 года;
4) не менее 3 сертификатов об успешном прохождении обучения по курсу на базе платформы MOOK на иностранном языке по профессиональной деятельности (Coursera, EdX, Udacity, FutureLearn) или прохождение научной стажировки, участие в научных семинарах или прохождение других курсов повышения квалификации с продолжительностью не менее 72 академических часа за последние 3 года;
5) при наличии академический степени магистра, полученного в зарубежных университетах с английским языком обучения, выполнение условий 3) и 4) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2024 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в сборниках международных конференций;
4. Организационная работа – проведение воспитательных мероприятий для студентов, проведение спортивных соревнований и спартакиад, участие в организационной работе Департамента.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и организационной деятельности), ответственность и пунктуальность, работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности ассистент-профессора:
1) образование: высшее и(или) послевузовское;
2) наличие академической/ученой степени: доктор философии (PhD) или кандидат наук или доктор наук или доктор по профилю.
3) стаж научной и (или) научно-педагогической деятельности и/или профессионального стажа по профилю – не менее 3 (трех) лет;
4) альтернативные требования к должности ассистента профессора:
— наличие не менее 1 публикации основных результатов научной деятельности, опубликованных в научных изданиях, входящих в перечень рекомендуемых Комитетом по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан (КОКСОН МНВО РК);
или
— в международных рецензируемых журналах**(Scopus, JSTOR, Web of Science);
или
— в трудах конференции проиндексированных в базах данных Scopus, Web of Science.

Начало работы: сентябрь 2024 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов, контрольных заданий и др. учебно-методические материалов)
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в журналах БД Scopus (Web of Science) и участие в финансируемых научных проектах; проведение научных семинаров в Департаменте/Университете, публикация не менее одной статьи в журналах, которые входят в перечень журналов рекомендованных КОКСОН МНВО РК;
4. Организационная работа – ведение НИРС, привлечение молодых ученых департамента в научно-исследовательскую деятельность;
5. Руководство магистрантами и бакалаврами, написание научных статей.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, Владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и научно-исследовательской деятельности), Ответственность и пунктуальность, Работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности преподавателя:
1) образование: высшее и(или) послевузовское;
2) наличие академической/- степени магистр наук или магистр по соответствующей образовательной программе;
3) непрерывный стаж работы – 2 года;
4) не менее 3 сертификатов об успешном прохождении обучения по курсу на базе платформы MOOK на иностранном языке по профессиональной деятельности (Coursera, EdX, Udacity, FutureLearn) или прохождение научной стажировки, участие в научных семинарах или прохождение других курсов повышения квалификации с продолжительностью не менее 72 академических часа за последние 3 года;
5) при наличии академический степени магистра, полученного в зарубежных университетах с английским языком обучения, выполнение условий 3) и 4) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2024 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в сборниках международных конференций;
4. Организационная работа – проведение воспитательных мероприятий для студентов, проведение спортивных соревнований и спартакиад, участие в организационной работе Департамента.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и организационной деятельности), ответственность и пунктуальность, работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности ассоциированного профессора:
1) образование: высшее и(или) послевузовское;
2) наличие академической/ученой степени: доктор философии (PhD) или кандидат наук или доктор наук или доктор по профилю;
3) непрерывный стаж научной и (или) научно-педагогической деятельности –3 года (после защиты);
4) не менее 10 публикаций (после защиты диссертации), из них:
— не менее 6 публикаций основных результатов научной деятельности, опубликованных в научных изданиях, входящих в перечень рекомендуемых Комитетом по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан (КОКСОН МНВО РК);
— не менее 1*** публикации в международных рецензируемых журналах** (Scopus, JSTOR, Web of Science);
— не менее 3 докладов/публикаций в материалах зарубежных конференций (индексируемых в Scopus, WoS);
5) Индекс Хирша (по Scopus/WoS) – 3/1.
6) не менее 3 сертификатов об успешном прохождении обучения по курсу на базе Платформы MOOK на иностранном языке по профессиональной деятельности (Coursera, EdX, Udacity, FutureLearn) или прохождение научной стажировки, участие в научных семинарах и прохождение других курсов повышения квалификации с продолжительностью не менее 72. академических часа за последние 3 года.
7) альтернативные требования к должности ассоциированного профессора (выбор количественных показателей обязателен):
— разработка, участие и издание (лично или в соавторстве) не менее 2 экземпляров одного из следующих изданий: учебник, рекомендованный МОН РК; учебник, рекомендованный Республиканским учебно-методическим советом МОН РК; монография; Типовая учебная программа; учебное пособие, рекомендованное Ученым советом вуза; электронный учебник и/или электронное учебное пособие. Издания должны быть использованы в учебном процессе не менее 1 года, авторское право на которые подтверждено уполномоченным органом, изданных за последние 5 лет, в которых автору принадлежит не менее 6 печатных листов;
или
— руководство докторскими диссертациями/оппонирование докторских диссертаций – не менее 2;
или
участие/руководство грантовыми проектами (грантовое финансирование, зарубежные научные гранты). В качестве руководителя в 1 и более проектах.
8) При наличии ученого звания «Ассоциированный профессор (доцент)» выполнение условий 4) – 7) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2024 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов, контрольных заданий и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в журналах БД Scopus (Web of Science) и участие в финансируемых научных проектах; проведение научных семинаров в Департаменте/Университете, публикация не менее одной статьи в журналах, которые входят в перечень журналов рекомендованных КОКСОН МНВО РК;
4. Организационная работа – ведение НИРС, привлечение молодых ученых департамента в научно-исследовательскую деятельность.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и научно-исследовательской деятельности), ответственность и пунктуальность, работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности ассистент-профессора:
1) образование: высшее и(или) послевузовское;
2) наличие академической/ученой степени: доктор философии (PhD) или кандидат наук или доктор наук или доктор по профилю.
3) стаж научной и (или) научно-педагогической деятельности и/или профессионального стажа по профилю – не менее 3 (трех) лет;
4) альтернативные требования к должности ассистента профессора:
— наличие не менее 1 публикации основных результатов научной деятельности, опубликованных в научных изданиях, входящих в перечень рекомендуемых Комитетом по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан (КОКСОН МНВО РК);
или
— в международных рецензируемых журналах**(Scopus, JSTOR, Web of Science);
или
— в трудах конференции проиндексированных в базах данных Scopus, Web of Science.

Начало работы: сентябрь 2024 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов, контрольных заданий и др. учебно-методические материалов)
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в журналах БД Scopus (Web of Science) и участие в финансируемых научных проектах; проведение научных семинаров в Департаменте/Университете, публикация не менее одной статьи в журналах, которые входят в перечень журналов рекомендованных КОКСОН МНВО РК;
4. Организационная работа – ведение НИРС, привлечение молодых ученых департамента в научно-исследовательскую деятельность;
5. Руководство магистрантами и бакалаврами, написание научных статей.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, Владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и научно-исследовательской деятельности), Ответственность и пунктуальность, Работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности сеньор-лектора:
1) образование: высшее (высшее специальное) и (или) послевузовское;
2) наличие степени магистр наук или магистр по соответствующей образовательной программе;
3) стаж научной и (или) научно-педагогической деятельности – 2 года, из них 1 год – на должности преподавателя, или практический стаж по специальности – 2 года;
4) не менее 1 публикации, опубликованной в научных изданиях, входящих в перечень, рекомендуемых Комитетом по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан (КОКСОН МНВО РК);
5) наличие одного из нижеперечисленных научных достижений:
— разработка, участие и издание (лично или в соавторстве) не менее 1 экземпляра одного из следующих изданий: учебник, рекомендованный МНВО РК; учебник, рекомендованный Республиканским учебно-методическим советом МНВО РК; монография; учебное пособие, рекомендованное Ученым советом вуза; электронный учебник и/или электронное учебное пособие, издания должны быть использованы в учебном процессе не менее 1 года; авторское право и/или патент на изобретение и/или изделие, которое подтверждено уполномоченным органом; участие не менее, чем в 1 грантовом проекте в качестве исполнителя (грантовое финансирование, зарубежные научные гранты); 1 зарегистрированный проект в бизнес-инкубаторах/акселераторах (минимум Minimal Valuable Product — MVP), включая подготовку и подачу заявок на научные и инновационные гранты (в качестве руководителя или исполнителя) или руководство студентами, победившими на хакатонах, конкурсах проектов и олимпиадах.
6) При наличии степени доктора PhD, ученой степени кандидата наук, доктора наук выполнение условий 3), 4), 5) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2024 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в журналах, которые входят в перечень журналов рекомендованных КОКСОН МНВО РК;
4. Организационная работа – проведение воспитательных мероприятий для студентов, проведение спортивных соревнований и спартакиад, участие в организационной работе Департамента;
5. Руководство магистрантами и бакалаврами, написание научных статей.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и организационной деятельности), Ответственность и пунктуальность, Работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности преподавателя:
1) образование: высшее и(или) послевузовское;
2) наличие академической/- степени магистр наук или магистр по соответствующей образовательной программе;
3) непрерывный стаж работы – 2 года;
4) не менее 3 сертификатов об успешном прохождении обучения по курсу на базе платформы MOOK на иностранном языке по профессиональной деятельности (Coursera, EdX, Udacity, FutureLearn) или прохождение научной стажировки, участие в научных семинарах или прохождение других курсов повышения квалификации с продолжительностью не менее 72 академических часа за последние 3 года;
5) при наличии академический степени магистра, полученного в зарубежных университетах с английским языком обучения, выполнение условий 3) и 4) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2024 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в сборниках международных конференций;
4. Организационная работа – проведение воспитательных мероприятий для студентов, проведение спортивных соревнований и спартакиад, участие в организационной работе Департамента.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и организационной деятельности), ответственность и пунктуальность, работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности сеньор-лектора:
1) образование: высшее (высшее специальное) и (или) послевузовское;
2) наличие степени магистр наук или магистр по соответствующей образовательной программе;
3) стаж научной и (или) научно-педагогической деятельности – 2 года, из них 1 год – на должности преподавателя, или практический стаж по специальности – 2 года;
4) не менее 1 публикации, опубликованной в научных изданиях, входящих в перечень, рекомендуемых Комитетом по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан (КОКСОН МНВО РК);
5) наличие одного из нижеперечисленных научных достижений:
— разработка, участие и издание (лично или в соавторстве) не менее 1 экземпляра одного из следующих изданий: учебник, рекомендованный МНВО РК; учебник, рекомендованный Республиканским учебно-методическим советом МНВО РК; монография; учебное пособие, рекомендованное Ученым советом вуза; электронный учебник и/или электронное учебное пособие, издания должны быть использованы в учебном процессе не менее 1 года; авторское право и/или патент на изобретение и/или изделие, которое подтверждено уполномоченным органом; участие не менее, чем в 1 грантовом проекте в качестве исполнителя (грантовое финансирование, зарубежные научные гранты); 1 зарегистрированный проект в бизнес-инкубаторах/акселераторах (минимум Minimal Valuable Product — MVP), включая подготовку и подачу заявок на научные и инновационные гранты (в качестве руководителя или исполнителя) или руководство студентами, победившими на хакатонах, конкурсах проектов и олимпиадах.
6) При наличии степени доктора PhD, ученой степени кандидата наук, доктора наук выполнение условий 3), 4), 5) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2024 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в журналах, которые входят в перечень журналов рекомендованных КОКСОН МНВО РК;
4. Организационная работа – проведение воспитательных мероприятий для студентов, проведение спортивных соревнований и спартакиад, участие в организационной работе Департамента;
5. Руководство магистрантами и бакалаврами, написание научных статей.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и организационной деятельности), Ответственность и пунктуальность, Работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.