Вакансии

образование высшее или послевузовское, стаж работы по специальности или в организациях высшего образования и науки не менее 10 (десять) лет, в том числе стаж работы на руководящих должностях не менее 5 (пять) лет
Компетенции: навыки стратегического и оперативного планирования;
2) навыки решения конфликтных ситуаций, налаживания взаимоотношений в коллективе (умение находить консенсус среди различных точек зрения и активно вести конструктивный диалог, стрессоустойчивость);
3) навыки работы в команде, лидерство, открытость к сотрудничеству, честность, объективность, управление деятельностью, принятие решений, стратегическое мышление;
4) навыки критического мышления, клиентоориентированность и креативность в широком смысле;
5) стремление укреплять и постоянно придерживаться корпоративных ценностей, этики и убеждений;
6) умение работать на персональном компьютере на уровне уверенного пользователя.

1) участие в принятии решений по вопросам, входящим в компетенцию Службы комплаенса и рисков (далее – Служба), анализирует эффективность деятельности Службы, принимает меры и вносит предложения, направленные на повышение эффективности деятельности Службы, организует и координирует работу Службы для выполнения задач и функций, возложенных на Службу;
2) осуществление руководства за проведением идентификации, анализа и оценки рисков и и их управлением;
3) осуществление руководства за разработкой и реализацию внутренних документов по вопросам комплаенса и управлением рисками;
4) осуществление руководства за проведением регулярного анализа соответствия деятельности Товарищества действующему законодательству Республики Казахстан, требованиям государственных органов, внутренних нормативных документов и международных стандартов;
5) осуществление руководства за организацией внутренних аудитов и проверок по направлениям: обеспечение качества, антикоррупционное поведение, предотвращение мошенничества, соблюдение деловой этикикоординирует деятельность по развитию корпоративных этических ценностей;
6) координация работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, обеспечению благонадежности внутренних и внешних стейкхолдеров, в том числе в вопросах трудоустройства, закупок и бизнес-процессов Товарищества
7) осуществление контроля за соблюдением работниками Товарищества антикоррупционного законодательства, а также корпоративного кодекса этики;
8) обеспечение внедрения инструментов предупреждения и превенции коррупционных правонарушений Товариществом и его работниками;
9) обеспечение реализации систем мер по противодействию коррупции в Товариществе;
10) руководство за разработкой и актуализацией внутренних нормативных документов в сфере комплаенса и управления рисками;
11) координация работы по взаимодействию с уполномоченными и государственными органами, субъектами квазигосударственного и частного сектора, общественными объединениями, а также иными физическими и юридическими лицами по вопросам антикоррупционного комплаенса и системы управления рисками;
12) подготовка и внесение руководству Товарищества рекомендациий по предотвращению и минимизации рисков;
13) оказание содействия повышению квалификации работников Службы, проводит обучение, связанное с разъяснением и применением норм внутренних нормативных документов и законодательства Республики Казахстан;
14) при возникновении ситуаций, не регламентированных внутренними нормативными документами, принятие решения и (или) постановка в известность руководство Товарищества в рамках своих функциональных обязанностей;
15) участие в разработке квалификационных характеристик и требований к должностям работников Службы в соответствии с действующим законодательством;
16) подготовка ежегодного отчета о результатах деятельности Службы;
17) участие в общественной жизни Товарищества;
18) выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
19) исполнение ключевых показателей эффективности (KPI);
20) выполнение иных функций в сфере комплаенса и управления рисками, не противоречащие законодательству Республики Казахстан и принципу независимости Службы.
7. Руководитель Службы имеет право:
1) знакомиться с решениями органов и руководства Товарищества, касающимися его деятельности;
2) запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Товарищества информацию и документы, необходимые для исполнения функциональных обязанностей;
3) вносить предложения Правлению по совершенствованию деятельности в курируемых сферах;
4) приостанавливать принятие внутренних нормативных документов и решений коллегиальных и иных органов управления, ответственных лиц, в случае их несоответствия законодательству, внутренним нормативным документам и принципам антикоррупционных стандартов и наличия рисков для Товарищества;
5) требовать обеспечения нормальными условиями труда (помещением, рабочим местом, средствами труда);
6) принимать участие в программах, направленных на обучение, переподготовку и повышение квалификации работников Службы.
7) присутствовать на заседаниях, собраниях Товарищества по вопросам деятельности Службы;
8) участвовать в обсуждении вопросов относительно исполняемых им обязанностей;
9) требовать от высшего руководства оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

1) Заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) Программу развития структурного подразделения, на руководящую должность которого претендует кандидат;
14) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
15) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Образование: высшее или послевузовское образование и стаж работы по специальности, или в организациях высшего образования или науки не менее 5 (пяти) лет, в том числе на руководящих должностях не менее 3 (трех) лет.

Знания:
знание действующего законодательства Республики Казахстан в области образования и науки;
знание трудового законодательства и принципов регулирования трудовой деятельности;
знание нормативных документов и методических материалов в области высшего и послевузовского образования;
знание международных тенденций и современных трендов развития высшего образования;
знание приоритетных направлений развития системы образования Республики Казахстан;

Компетенции:
навыки стратегического и оперативного планирования;
навыки решения конфликтных ситуаций, налаживания взаимоотношений в коллективе (умение находить консенсус среди различных точек зрения и активно вести конструктивный диалог, стрессоустойчивость);
навыки работы в команде, лидерство, открытость к сотрудничеству, честность, объективность, управление деятельностью, принятие решений, стратегическое мышление;
навыки критического мышления, клиентоориентированность и креативность в широком смысле;
стремление укреплять и постоянно придерживаться корпоративных ценностей, этики и убеждений;
умение работать на персональном компьютере на уровне пользователя.

1) Основные функциональные обязанности: Осуществляет общее руководство деятельностью Департамента, принимает решения по вопросам, входящим в компетенцию Департамента, анализирует эффективность деятельности Департамента, принимает меры и вносит предложения, направленные на повышение эффективности деятельности Департамента, организует и координирует работу Департамента для выполнения задач и функций, возложенных на Департамент;
2) вносит руководству предложения о структуре и штатной численности Департамента в пределах установленной численности работников и фонда оплаты труда, организует рациональное распределение функциональных обязанностей между работниками Департамента, контролирует результаты работы и состояние трудовой дисциплины и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на них задач и осуществление ими своих должностных обязанностей и функции;
3) осуществляет оценку деятельности работников Департамента, участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Товарищества, вверенного Департаменту;
4) содействует повышению квалификации работников Департамента, проводит техническое обучение, связанное с разъяснением и применением норм внутренних нормативных документов и законодательства Республики Казахстан;
5) вносит на рассмотрение соответствующим органам Товарищества предложения и проекты решений по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
6) организует проведение совещаний, консультаций по вопросам, входящим в компетенцию Департамента, взаимодействует с руководством Товарищества, при необходимости участвует на совещаниях, проводимых руководством и органами Товарищества, принимает участие в комиссиях, комитетах и рабочих группах, создаваемых в Товариществе;
7) представляет интересы Департамента во взаимоотношениях с другими структурными подразделениями Товарищества, а также по поручению руководства Товарищества в отношениях с третьими лицами;
8) рассматривает и принимает решения по поступающим в Департамент документам и материалам, определяет порядок работы с ними;
9) вносит руководству Товарищества предложения о назначении на должности и освобождении от занимаемых должностей работников Департамента, о поощрении и наложении на них дисциплинарных взысканий;
10) при возникновении ситуаций, не регламентированных внутренними нормативными документами, принимает решения и (или) ставит в известность руководство в рамках своих функциональных обязанностей;
11) осуществляет общее руководство работой сотрудников Департамента и контролирует исполнение ими служебных обязанностей;
12) согласовывает и координирует работу Департаментов образовательных программ и подразделений по организации международного сотрудничества и внешних связей;
13) осуществляет перспективное планирование международной деятельности Товарищества, руководит подготовкой планов и договоров о сотрудничестве с зарубежными вузами и организациями;
14) согласовывает и организует совместно с Департаментом правового обеспечения и закупок юридическое оформление долгосрочных и других соглашений о сотрудничестве с зарубежными партнерами;
15) осуществляет контроль за выполнением планов, программ и договоров о международном сотрудничестве, отслеживает результаты и эффективность международного сотрудничества и внешних связей, прогнозирует необходимые затраты на обеспечение внешних связей Товарищества на основе договоров, планов и программ;
16) составляет отчеты по вопросам международной деятельности и внешних связей Товарищества, вносит в Ректорат и Ученый Совет Товарищества предложения по их развитию и совершенствованию;
17) организует сбор, анализ и распространение информации о формах и методах международной деятельности вузов, о фондах и организациях, представляющих гранты для международного сотрудничества;
18) осуществляет методическую помощь по вопросам подготовки, оформления и подачи документов на получение грантов, стипендий и стажировок международных фондов, организаций и программ;
19) осуществляет протокольные функции: организует прием представителей и делегаций зарубежных вузов в соответствии с имеющимися положениями и инструкциями, осуществляет переписку с зарубежными потенциальными и действительными партнерами, обеспечивает подписание протоколов и договоров о международном сотрудничестве;
20) организует рекламное обеспечение международной деятельности Товарищества в средствах массовой коммуникации, в сети Интернет, в публикациях другого типа;
21) выполняет задания Ректората по подбору студентов и преподавателей для командирования за границу, по приему иностранных студентов, стажеров, преподавателей, командируемых в Товарищество;
22) осуществляет контроль выполненных работ, оказанных услуг по заключенным с Товариществом договорам аутсорсинга, закупа работ и услуг, в рамках компетенций Департамента;
23) обеспечивает разработку и внедрение внутренних нормативных документов, регламентирующих порядок ведения работы Департамента, а также иных внутренних нормативных документов Товарищества, касающихся деятельности Департамента, и доводит до сведения руководителей структурных подразделений поручения руководства, касающихся компетенции Департамента;
24) осуществляет контроль за мониторингом изменений и дополнений, вносимых во внутренние нормативные документы в рамках компетенций Департамента на постоянной основе;
25) участвует в разработке Бюджетов, среднесрочных планов развития Товарищества и обеспечивает его исполнение в рамках деятельности Департамента;
26) осуществляет подготовку необходимых отчетов, информационных справок для предоставления в уполномоченные государственные, негосударственные органы, учреждения и третьим лицам, а также руководству Товарищества;
27) обеспечивает замещение отсутствующего работника Департамента;
28) выезжает в служебные командировки, связанные с деятельностью Товарищества, при наличии служебной необходимости;
29) своевременно и качественно выполняет решения и поручения уполномоченного органа, органов и руководства Товарищества;
30) обеспечивает выполнение KPI в установленном порядке;
31) принимает меры по противодействию коррупции, выявлению и устранению причин коррупции в пределах своих полномочий;
32) выполняет иные функции и несет обязанности, вытекающие из задач и компетенции Департамента, а также определяемые органами, руководством и внутренними нормативными документами Товарищества

1) Заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) Программу развития структурного подразделения, на руководящую должность которого претендует кандидат;
14) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
15) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Образование: высшее или послевузовское образование и стаж работы по специальности, или в организациях высшего образования или науки не менее 5 (пяти) лет, в том числе на руководящих должностях не менее 3 (трех) лет.

1) осуществляет общее руководство деятельностью Департамента, принимает решения по вопросам, входящим в компетенцию Департамента, анализирует эффективность деятельности Департамента, принимает меры и вносит предложения, направленные на повышение эффективности деятельности Департамента, организует и координирует работу Департамента для выполнения задач и функций, возложенных на Департамента;
2) вносит руководству предложения о структуре и штатной численности Департамента в пределах установленной численности работников и фонда оплаты труда, организует рациональное распределение функциональных обязанностей между работниками Департамента, контролирует результаты работы и состояние трудовой дисциплины и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на них задач и осуществление ими своих должностных обязанностей и функции;
3) осуществляет оценку деятельности работников Департамента, участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Товарищества, вверенного Департамента;
4) содействует повышению квалификации работников Департамента, проводит техническое обучение, связанное с разъяснением и применением норм внутренних нормативных документов и законодательства Республики Казахстан;
5) вносит на рассмотрение соответствующим органам Товарищества предложения и проекты решений по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
6) организует проведение совещаний, консультаций по вопросам, входящим в компетенцию Департамента, взаимодействует с руководством Товарищества, при необходимости участвует на совещаниях, проводимых руководством и органами Товарищества, принимает участие в комиссиях, комитетах и рабочих группах, создаваемых в Товариществом;
7) представляет интересы Департамента во взаимоотношениях с другими структурными подразделениями Товарищества, а также по поручению руководства Товарищества в отношениях с третьими лицами;
8) рассматривает и принимает решения по поступающим в Департамент документам и материалам, определяет порядок работы с ними;
9) вносит руководству Товарищества предложения о назначении на должности и освобождении от занимаемых должностей работников Департамента, о поощрении и наложении на них дисциплинарных взысканий;
10) при возникновении ситуаций, не регламентированных внутренними нормативными документами, принимает решения и (или) ставит в известность руководство в рамках своих функциональных обязанностей;
11) анализирует мировой и отечественный опыт в области стратегического менеджмента и планирования, разрабатывает предложения по его внедрению;
12) проводит мониторинг приоритетов государственной политики в сфере образования, анализ современных тенденций развития образования и определение приоритетов развития Товарищества;
13)разрабатывает стратегические и операционные документы Товарищества, методическое и информационное обеспечение процессов стратегического планирования, включающий этапы стратегического планирования, формы стратегических документов, рекомендации по стратегическому планированию;
14) оказывает консультационную и методическую помощь структурным подразделениям по вопросам стратегического планирования;
15) обеспечивает согласованность стратегических направлений, задач и показателей развития Товарищества с государственными программами сферы образования и других сфер деятельности;
16) разрабатывает и реализует мероприятия по совершенствованию корпоративного управления и развитию корпоративной культуры в Товарищества;
17) обеспечивает разработку внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность корпоративных органов Товарищества;
18) координирует процесс текущего планирования деятельности корпоративных органов Товарищества;
19) контролирует выполнение планов работ и решений корпоративных органов Товарищества;
20) обеспечивает деятельность Наблюдательного совета и Правления Товарищества;
21) вырабатывает предложения по совершенствованию системы корпоративного управления;
22) анализирует внутренние нормативные документы Товарищества на предмет их соответствия действующему законодательству, в том числе в сфере противодействия коррупции и выявления правовых коллизий, вносит предложения об изменении действующих или отмене несоответствующих комплаенс политике Товарищества внутренних нормативных документов;
23) оказывает содействие сторонним организациям в проведении социологических исследований на территории Товарищества;
24) участвует в разработке мероприятий по повышению качества образовательных услуг;
25) обеспечивает ведение и оформление протоколов заседаний Правления Товарищества в соответствии с Положением о документообороте;
26) готовит ежегодный отчет о результатах деятельности Департамента;
27) принимает участие в общественной жизни Товарищества;
28) выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
29) обеспечивает исполнение ключевых показателей эффективности (КPI) (далее — КPI)
30) контроль исполнения КPI работников структурного подразделения;
31) исполняет иные поручения вышестоящего руководства.

1) Заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) Программу развития структурного подразделения, на руководящую должность которого претендует кандидат;
14) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
15) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

высшее (или послевузовское) образование по одному из направлений подготовки кадров: искусство и гуманитарные науки и/или социальные науки, журналистика и информация и/или бизнес, управление и право и стаж работы в сфере культуры и/или образования не менее 3 лет либо не менее 2 лет для лиц, завершивших обучение по программам послевузовского образования в организациях образования при Президенте Республики Казахстан или в зарубежных высших учебных заведениях по приоритетным специальностям, утверждаемым Рабочим органом, и для лиц, имеющих ученую степень по одному из направлений подготовки кадров: искусство и гуманитарные науки и/или социальные науки, журналистика и информация и/или бизнес, управление и право

Осуществляет руководство деятельностью структурного подразделения, филиала и организует работу, обеспечивающую непрерывный цикл киновидео производства и регулярность показа кино и видеофильмов;
руководит работой и непосредственно участвует в разработке перспективных и текущих планов работы и обеспечивает их выполнение;
участвует в подборе кадров для структурного подразделения;
утверждает акты и подписывает документы, являющиеся основанием для расчетов с отделами и цехами студии, юридическими и физическими лицами;
обеспечивает выполнение производственной и трудовой дисциплины работников, обеспечивает контроль за осуществлением требований безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности.
240. Должен знать:
Конституцию; Трудовой кодекс;
законы Республики Казахстан «О культуре», «О противодействии коррупции»;
перспективы развития киноискусства, экономику кинематографии, организацию производства и управления отраслью кинематографии, технологию фильмопроизводства, основы кинорежиссуры.

Заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) Программу развития структурного подразделения, на руководящую должность которого претендует кандидат;
14) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
15) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Образование: высшее или послевузовское IT-образование и стаж работы по специальности, или в организациях высшего и (или) послевузовского образования или науки не менее 5 (пяти) лет, в том числе опыта работы не менее 3 (трех) лет по одному из доменов.

Знания:
1) требования законодательства РК в сферах: информатизации, защиты персональных данных, образования и науки, трудовых отношений.;
2) принципы построения и развития СУИБ / ISMS (политики, процедуры, контроль, аудит, улучшения), управление рисками (risk appetite, реестр рисков, план обработок, метрики);
3) знание трудового законодательства и принципов регулирования трудовой деятельности;
4) знание нормативных документов и методических материалов в области высшего и послевузовского образования;
5) основные современные средства и технологии обеспечения информационной безопасности: EDR/XDR, SIEM, почтовая защита (SPF/DKIM/DMARC), WAF/IDS/IPS, MDM/MAM, PAM, PKI/KMS (при необходимости — DLP/UTM);
6) знание принципов построения и опыт внедрения/эксплуатации систем контроля и управления доступом (СКУД), включая биометрические решения (Face ID/распознавание лиц);
6) основы управления проектами и процессами, бюджетирования, деловой переписки, подготовки НД и отчётности для руководства.;
7) основы управления непрерывностью (BCP) и аварийным восстановлением (DRP) в части требований безопасности;
8) навыки решения конфликтных ситуаций, налаживания взаимоотношений в коллективе (умение находить консенсус среди различных точек зрения и активно вести конструктивный диалог, стрессоустойчивость);
9) навыки работы в команде, лидерство, открытость к сотрудничеству, честность, объективность, управление деятельностью, принятие решений, стратегическое мышление
10) навыки управления проектами и процессами;
11) cовременные информационные технологии в ИБ, тенденции и перспективы их развития;
12) построение и преобразование текущих бизнес-процессов;
13) способность быстро обучаться.

Компетенции:
1) стратегическое и оперативное планирование; управление проектами и изменениями; формализация и оптимизация бизнес процессов; бюджетирование; коммуникации со стейкхолдерами; взаимодействие с внешним SOC/подрядчиками; лидерство и построение команды; принятие решений в сложных ситуациях; работа в мультизадачной среде; деловая переписка и разработка НД (политики, регламенты, карты процессов, стандарты, инструкции, ДИ).

Профессиональная сертификация:
1) Certified Ethical Hacker (CEH), CCNA Security, Introduction to Cybersecurity либо сертификации аналогичного уровня.

1) Осуществляет общее руководство деятельностью Офиса, распределяет задачи, утверждает приоритеты, обеспечивает исполнение годового плана, несёт персональную ответственность за результаты;
2) Организует проведение аудитов и мониторинг систем по ИБ; обеспечивает управление уязвимостями, планирование и контроль устранения.;
3) Осуществляет анализ информационных рисков: ведение реестра, оценка, планы обработки, мониторинг, отчётность;
4) Обеспечивает разработку и актуализацию документации по ИБ: Политик ИБ и приватности, регламентов, карт бизнес процессов, корпоративных стандартов, руководств и должностных инструкций; ведёт реестр НД и контроль версий;
5) Курирует техническое обеспечение проектов по направлению ИБ: включение требований ИБ/IAM в ТЗ и договоры, участие в архитектурных комитетах/приёмке релизов (security gate);
6) Организует установку, настройку и сопровождение средств защиты информации; обеспечивает их администрирование (EDR/XDR, почтовая защита, WAF/IDS/IPS, MDM/MAM, PAM, PKI/KMS; при необходимости — DLP/UTM), контроль охвата и актуальности, реагирование на алерты;
7) внесение руководству предложения о структуре и штатной численности Офиса в пределах установленной численности работников и фонда оплаты труда, организация рационального распределения функциональных обязанностей между работниками Офиса, контроль результатов работы и состояние трудовой дисциплины и персональная ответственность за выполнение возложенных на них задач и осуществление ими своих должностных обязанностей и функций;
8) обеспечивает администрирование ИБ информационных систем: требования к журналированию, целостность/доступность логов, централизованный сбор и корреляцию в SIEM/SOAR, регулярные обзоры.;
9) осуществление оценки деятельности работников Офиса, участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Товарищества, вверенного Офиса;
10) содействие повышению квалификации работников Офиса, проведение технического обучения;
11) внесение на рассмотрение соответствующим органам Товарищества предложения и проекты решений по вопросам, входящим в компетенцию Офиса;
12) организация проведения совещаний, консультаций по вопросам, входящим в компетенцию Офиса, взаимодействует с руководством Товарищества, при необходимости участие на совещаниях, проводимых руководством и органами Товарищества, принимает участие в комиссиях, комитетах и рабочих группах, создаваемых в Товариществе;
13) организует контроль каналов утечки информации; определяет правила, метрики и порядок реагирования (в рамках средств, используемых в Товариществе)
14) Организует взаимодействие с внешним SOC/ОЦИБ для круглосуточного мониторинга ключевых сервисов (Moodle, DU, Learn и др.), обмена IoC и совместного реагирования.
15) представление интересов Офиса во взаимоотношениях с другими структурными подразделениями Товарищества, а также по поручению руководства Товарищества в отношениях с третьими лицами;
16) рассмотрение и принятие решения по поступающим в Офиса документам и материалам, определение порядка работы с ними;
17) внесение руководству Товарищества предложения о назначении на должности и освобождении от занимаемых должностей работников Офиса, о поощрении и наложении на них дисциплинарных взысканий;
18) при возникновении ситуаций, не регламентированных внутренними нормативными документами, принятие решения и (или) ставит в известность руководство в рамках своих функциональных обязанностей;
19) осуществление контроля выполненных работ, оказанных услуг по заключенным с Товариществом договорам аутсорсинга, закупа работ и услуг, в рамках компетенций Офиса;
20) обеспечение разработки и внедрения внутренних нормативных документов, регламентирующих порядок ведения работы Офиса, а также иных внутренних нормативных документов Товарищества, касающихся деятельности Офиса, и доводит до сведения руководителей структурных подразделений поручения руководства, касающихся компетенции Офиса;
21) осуществление контроля за мониторингом изменений и дополнений, вносимых во внутренние нормативные документы в рамках компетенций Офиса на постоянной основе;
22) участие в разработке бюджетов, среднесрочных планов развития Товарищества и обеспечение его исполнения в рамках деятельности Офиса;
23) осуществление подготовки необходимых отчетов, информационных справок для предоставления в уполномоченные государственные, негосударственные органы, учреждения и третьим лицам, а также руководству Товарищества, ученого совета, и о выполнении KPI.
24) обеспечение замещения отсутствующего работника Офиса;
25) выезд в служебные командировки, связанные с деятельностью Товарищества, при наличии служебной необходимости;
26) своевременное и качественное выполнение решения и поручения уполномоченного органа, органов и руководства Товарищества;
27) выполнение иных функций и обязанностей, вытекающие из задач и компетенции Офиса, а также определяемые органами, руководством и внутренними нормативными документами Товарищества.
28) выполнение требований охраны труда и безопасности при работе с аппаратными, программно-аппаратными и программными средствами администрируемой инфокоммуникационной системы;
29) организация деятельности Офиса по созданию, обслуживанию, развитию системы средств вычислительной техники, коммуникаций и связи для механизированной и автоматизированной обработки информации, решения инженерных, экономических и других задач в области информационных технологий;
30) обеспечение обновления технической базы Товарищества и информационного обслуживания, внедрение современных методов и средств обработки информации в рамках технологического развития Университета;
31) организация участия Офиса в разработке и развитии нормативов и стандартов Товарищества на использование программно-аппаратных средств, методической базы для создания и развития информационно-вычислительной системы Товарищества, а также разработка организационно-технических мероприятий по внедрению средств вычислительной техники с целью повышения эффективности труда;
32) организация проведения профилактических работ, устранение неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации средств вычислительной техники;
33) организация труда работников Офиса в соответствии с требованиями его безопасности и рациональной организации, контроль соблюдения штатной и финансовой дисциплины.
34) проведение изучения и анализ рынка информационных услуг с целью обеспечения Товарищества современными информационными технологиями;
35) координация работы по обеспечению обучающихся и работников ID картами;
36) обеспечивает исполнение ключевых показателей эффективности (KPI);
37) контроль исполнения KPI работников структурного подразделения;
38) принимает меры по противодействию коррупции, выявлению и устранению причин коррупции в пределах своих полномочий;
39) исполняет иные поручения вышестоящего руководства.

1) Заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) Программу развития структурного подразделения, на руководящую должность которого претендует кандидат;
14) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
15) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Образование: высшее или послевузовское IT-образование и стаж работы по специальности, или в организациях высшего и (или) послевузовского образования или науки не менее 5 (пяти) лет, в том числе опыта работы не менее 3 (трех) лет по одному из доменов.

Знания:
1) требования законодательства РК в сферах: информатизации, защиты персональных данных, образования и науки, трудовых отношений.;
2) принципы построения и развития СУИБ / ISMS (политики, процедуры, контроль, аудит, улучшения), управление рисками (risk appetite, реестр рисков, план обработок, метрики);
3) знание трудового законодательства и принципов регулирования трудовой деятельности;
4) знание нормативных документов и методических материалов в области высшего и послевузовского образования;
5) основные современные средства и технологии обеспечения информационной безопасности: EDR/XDR, SIEM, почтовая защита (SPF/DKIM/DMARC), WAF/IDS/IPS, MDM/MAM, PAM, PKI/KMS (при необходимости — DLP/UTM);
6) знание принципов построения и опыт внедрения/эксплуатации систем контроля и управления доступом (СКУД), включая биометрические решения (Face ID/распознавание лиц);
6) основы управления проектами и процессами, бюджетирования, деловой переписки, подготовки НД и отчётности для руководства.;
7) основы управления непрерывностью (BCP) и аварийным восстановлением (DRP) в части требований безопасности;
8) навыки решения конфликтных ситуаций, налаживания взаимоотношений в коллективе (умение находить консенсус среди различных точек зрения и активно вести конструктивный диалог, стрессоустойчивость);
9) навыки работы в команде, лидерство, открытость к сотрудничеству, честность, объективность, управление деятельностью, принятие решений, стратегическое мышление
10) навыки управления проектами и процессами;
11) cовременные информационные технологии в ИБ, тенденции и перспективы их развития;
12) построение и преобразование текущих бизнес-процессов;
13) способность быстро обучаться.

Компетенции:
1) стратегическое и оперативное планирование; управление проектами и изменениями; формализация и оптимизация бизнес процессов; бюджетирование; коммуникации со стейкхолдерами; взаимодействие с внешним SOC/подрядчиками; лидерство и построение команды; принятие решений в сложных ситуациях; работа в мультизадачной среде; деловая переписка и разработка НД (политики, регламенты, карты процессов, стандарты, инструкции, ДИ).

Профессиональная сертификация:
1) Certified Ethical Hacker (CEH), CCNA Security, Introduction to Cybersecurity либо сертификации аналогичного уровня.

1) Осуществляет общее руководство деятельностью Офиса, распределяет задачи, утверждает приоритеты, обеспечивает исполнение годового плана, несёт персональную ответственность за результаты;
2) Организует проведение аудитов и мониторинг систем по ИБ; обеспечивает управление уязвимостями, планирование и контроль устранения.;
3) Осуществляет анализ информационных рисков: ведение реестра, оценка, планы обработки, мониторинг, отчётность;
4) Обеспечивает разработку и актуализацию документации по ИБ: Политик ИБ и приватности, регламентов, карт бизнес процессов, корпоративных стандартов, руководств и должностных инструкций; ведёт реестр НД и контроль версий;
5) Курирует техническое обеспечение проектов по направлению ИБ: включение требований ИБ/IAM в ТЗ и договоры, участие в архитектурных комитетах/приёмке релизов (security gate);
6) Организует установку, настройку и сопровождение средств защиты информации; обеспечивает их администрирование (EDR/XDR, почтовая защита, WAF/IDS/IPS, MDM/MAM, PAM, PKI/KMS; при необходимости — DLP/UTM), контроль охвата и актуальности, реагирование на алерты;
7) внесение руководству предложения о структуре и штатной численности Офиса в пределах установленной численности работников и фонда оплаты труда, организация рационального распределения функциональных обязанностей между работниками Офиса, контроль результатов работы и состояние трудовой дисциплины и персональная ответственность за выполнение возложенных на них задач и осуществление ими своих должностных обязанностей и функций;
8) обеспечивает администрирование ИБ информационных систем: требования к журналированию, целостность/доступность логов, централизованный сбор и корреляцию в SIEM/SOAR, регулярные обзоры.;
9) осуществление оценки деятельности работников Офиса, участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Товарищества, вверенного Офиса;
10) содействие повышению квалификации работников Офиса, проведение технического обучения;
11) внесение на рассмотрение соответствующим органам Товарищества предложения и проекты решений по вопросам, входящим в компетенцию Офиса;
12) организация проведения совещаний, консультаций по вопросам, входящим в компетенцию Офиса, взаимодействует с руководством Товарищества, при необходимости участие на совещаниях, проводимых руководством и органами Товарищества, принимает участие в комиссиях, комитетах и рабочих группах, создаваемых в Товариществе;
13) организует контроль каналов утечки информации; определяет правила, метрики и порядок реагирования (в рамках средств, используемых в Товариществе)
14) Организует взаимодействие с внешним SOC/ОЦИБ для круглосуточного мониторинга ключевых сервисов (Moodle, DU, Learn и др.), обмена IoC и совместного реагирования.
15) представление интересов Офиса во взаимоотношениях с другими структурными подразделениями Товарищества, а также по поручению руководства Товарищества в отношениях с третьими лицами;
16) рассмотрение и принятие решения по поступающим в Офиса документам и материалам, определение порядка работы с ними;
17) внесение руководству Товарищества предложения о назначении на должности и освобождении от занимаемых должностей работников Офиса, о поощрении и наложении на них дисциплинарных взысканий;
18) при возникновении ситуаций, не регламентированных внутренними нормативными документами, принятие решения и (или) ставит в известность руководство в рамках своих функциональных обязанностей;
19) осуществление контроля выполненных работ, оказанных услуг по заключенным с Товариществом договорам аутсорсинга, закупа работ и услуг, в рамках компетенций Офиса;
20) обеспечение разработки и внедрения внутренних нормативных документов, регламентирующих порядок ведения работы Офиса, а также иных внутренних нормативных документов Товарищества, касающихся деятельности Офиса, и доводит до сведения руководителей структурных подразделений поручения руководства, касающихся компетенции Офиса;
21) осуществление контроля за мониторингом изменений и дополнений, вносимых во внутренние нормативные документы в рамках компетенций Офиса на постоянной основе;
22) участие в разработке бюджетов, среднесрочных планов развития Товарищества и обеспечение его исполнения в рамках деятельности Офиса;
23) осуществление подготовки необходимых отчетов, информационных справок для предоставления в уполномоченные государственные, негосударственные органы, учреждения и третьим лицам, а также руководству Товарищества, ученого совета, и о выполнении KPI.
24) обеспечение замещения отсутствующего работника Офиса;
25) выезд в служебные командировки, связанные с деятельностью Товарищества, при наличии служебной необходимости;
26) своевременное и качественное выполнение решения и поручения уполномоченного органа, органов и руководства Товарищества;
27) выполнение иных функций и обязанностей, вытекающие из задач и компетенции Офиса, а также определяемые органами, руководством и внутренними нормативными документами Товарищества.
28) выполнение требований охраны труда и безопасности при работе с аппаратными, программно-аппаратными и программными средствами администрируемой инфокоммуникационной системы;
29) организация деятельности Офиса по созданию, обслуживанию, развитию системы средств вычислительной техники, коммуникаций и связи для механизированной и автоматизированной обработки информации, решения инженерных, экономических и других задач в области информационных технологий;
30) обеспечение обновления технической базы Товарищества и информационного обслуживания, внедрение современных методов и средств обработки информации в рамках технологического развития Университета;
31) организация участия Офиса в разработке и развитии нормативов и стандартов Товарищества на использование программно-аппаратных средств, методической базы для создания и развития информационно-вычислительной системы Товарищества, а также разработка организационно-технических мероприятий по внедрению средств вычислительной техники с целью повышения эффективности труда;
32) организация проведения профилактических работ, устранение неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации средств вычислительной техники;
33) организация труда работников Офиса в соответствии с требованиями его безопасности и рациональной организации, контроль соблюдения штатной и финансовой дисциплины.
34) проведение изучения и анализ рынка информационных услуг с целью обеспечения Товарищества современными информационными технологиями;
35) координация работы по обеспечению обучающихся и работников ID картами;
36) обеспечивает исполнение ключевых показателей эффективности (KPI);
37) контроль исполнения KPI работников структурного подразделения;
38) принимает меры по противодействию коррупции, выявлению и устранению причин коррупции в пределах своих полномочий;
39) исполняет иные поручения вышестоящего руководства.

1) Заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) Программу развития структурного подразделения, на руководящую должность которого претендует кандидат;
14) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
15) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности ассистент-профессора:
1) образование: высшее и(или) послевузовское;
2) наличие академической/ученой степени: доктор философии (PhD) или кандидат наук или доктор наук или доктор по профилю.
3) стаж научной и (или) научно-педагогической деятельности и/или профессионального стажа по профилю – не менее 3 (трех) лет;
4) альтернативные требования к должности ассистента профессора:
— наличие не менее 1 публикации основных результатов научной деятельности, опубликованных в научных изданиях, входящих в перечень рекомендуемых Комитетом по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан (КОКСОН МНВО РК);
или
— в международных рецензируемых журналах**(Scopus, JSTOR, Web of Science);
или
— в трудах конференции проиндексированных в базах данных Scopus, Web of Science.

Начало работы: сентябрь 2025 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов, контрольных заданий и др. учебно-методические материалов)
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в журналах БД Scopus (Web of Science) и участие в финансируемых научных проектах; проведение научных семинаров в Департаменте/Университете, публикация не менее одной статьи в журналах, которые входят в перечень журналов рекомендованных КОКСОН МНВО РК;
4. Организационная работа – ведение НИРС, привлечение молодых ученых департамента в научно-исследовательскую деятельность;
5. Руководство магистрантами и бакалаврами, написание научных статей.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, Владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и научно-исследовательской деятельности), Ответственность и пунктуальность, Работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме в формате Europass (согласно приложению 2);
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности сеньор-лектора:
1) образование: высшее (высшее специальное) и (или) послевузовское;
2) наличие степени магистр наук или магистр по соответствующей образовательной программе;
3) стаж научной и (или) научно-педагогической деятельности – 2 года, из них 1 год – на должности преподавателя, или практический стаж по специальности – 2 года;
4) не менее 1 публикации, опубликованной в научных изданиях, входящих в перечень, рекомендуемых Комитетом по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан (КОКСОН МНВО РК);
5) наличие одного из нижеперечисленных научных достижений:
— разработка, участие и издание (лично или в соавторстве) не менее 1 экземпляра одного из следующих изданий: учебник, рекомендованный МНВО РК; учебник, рекомендованный Республиканским учебно-методическим советом МНВО РК; монография; учебное пособие, рекомендованное Ученым советом вуза; электронный учебник и/или электронное учебное пособие, издания должны быть использованы в учебном процессе не менее 1 года; авторское право и/или патент на изобретение и/или изделие, которое подтверждено уполномоченным органом; участие не менее, чем в 1 грантовом проекте в качестве исполнителя (грантовое финансирование, зарубежные научные гранты); 1 зарегистрированный проект в бизнес-инкубаторах/акселераторах (минимум Minimal Valuable Product — MVP), включая подготовку и подачу заявок на научные и инновационные гранты (в качестве руководителя или исполнителя) или руководство студентами, победившими на хакатонах, конкурсах проектов и олимпиадах.
6) При наличии степени доктора PhD, ученой степени кандидата наук, доктора наук выполнение условий 3), 4), 5) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2025 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в журналах, которые входят в перечень журналов рекомендованных КОКСОН МНВО РК;
4. Организационная работа – проведение воспитательных мероприятий для студентов, проведение спортивных соревнований и спартакиад, участие в организационной работе Департамента;
5. Руководство магистрантами и бакалаврами, написание научных статей.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и организационной деятельности), Ответственность и пунктуальность, Работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме в формате Europass (согласно приложению 2);
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности преподавателя:
1) образование: высшее и(или) послевузовское;
2) наличие академической/- степени магистр наук или магистр по соответствующей образовательной программе;
3) непрерывный стаж работы – 2 года;
4) не менее 3 сертификатов об успешном прохождении обучения по курсу на базе платформы MOOK на иностранном языке по профессиональной деятельности (Coursera, EdX, Udacity, FutureLearn) или прохождение научной стажировки, участие в научных семинарах или прохождение других курсов повышения квалификации с продолжительностью не менее 72 академических часа за последние 3 года;
5) при наличии академический степени магистра, полученного в зарубежных университетах с английским языком обучения, выполнение условий 3) и 4) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2025 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в сборниках международных конференций;
4. Организационная работа – проведение воспитательных мероприятий для студентов, проведение спортивных соревнований и спартакиад, участие в организационной работе Департамента.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и организационной деятельности), ответственность и пунктуальность, работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме в формате Europass (согласно приложению 2);
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности профессора:
1) образование: высшее и (или) послевузовское;
2) наличие академической/ученой степени: доктор философии (PhD) или кандидат наук или доктор по профилю или доктор наук;
3) непрерывный стаж научной и (или) научно-педагогической деятельности – 3 года после получения ученого звания ассоциированного профессора (доцента), из них на замещающей должности – 2 года;
4) не менее 20 публикаций после получения ученого звания «ассоциированный профессор», в том числе:
— не менее 16 публикаций основных результатов научной деятельности, опубликованных в научных изданиях, входящих в перечень рекомендуемых Комитетом по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан (КОКСОН МНВО РК);
— не менее 1*** публикации в международных рецензируемых** журналах (Scopus, JSTOR, Web of Science);
— не менее 3 докладов/публикаций в материалах зарубежных конференций (индексируемых в Scopus, WoS);
5) Индекс Хирша (по Scopus/WoS) – 4/2;
6) не менее 2 сертификатов об успешном прохождении обучения по курсу на базе платформы MOOK на иностранном языке по профессиональной деятельности (Coursera, EdX, Udacity, FutureLearn) или прохождение научной стажировки, участие в научных семинарах и прохождение других курсов повышения квалификации с продолжительностью не менее 12 академических часа за последние 3 года;
7) альтернативные требования к должности профессора (выбор количественных показателей обязателен):
— разработка, участие и издание (лично или в соавторстве) не менее 2 экземпляров одного из следующих изданий: учебник, рекомендованный МНВО РК; учебник, рекомендованный Республиканским учебно-методическим советом МНВО РК; монография; Типовая учебная программа; учебное пособие, рекомендованное Ученым советом вуза; электронный учебник и/или электронное учебное пособие. Издания должны быть использованы в учебном процессе не менее 1 года, авторское право на которые подтверждено уполномоченным органом, изданных за последние 5 лет, в которых автору принадлежит не менее 6 печатных листов, из них 1 издано после получения звания «Ассоциированный профессор (доцент)»;
или
— руководство докторскими диссертациями/оппонирование докторских Диссертаций – не менее 3;
или
— участие/руководство грантовыми проектами (грантовое финансирование, зарубежные научные гранты) — в качестве руководителя в 1 проекте, в качестве исполнителя — не менее в 1 проекте.
8) При наличии ученого звания «Профессор» выполнения условий 4) – 7) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2025 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в журналах, которые входят в перечень журналов рекомендованных КОКСОН МНВО РК;
4. Организационная работа – проведение воспитательных мероприятий для студентов, проведение спортивных соревнований и спартакиад, участие в организационной работе Департамента;
5. Руководство магистрантами и бакалаврами, написание научных статей.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и организационной деятельности), Ответственность и пунктуальность, Работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме в формате Europass (согласно приложению 2);
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности профессора:
1) образование: высшее и (или) послевузовское;
2) наличие академической/ученой степени: доктор философии (PhD) или кандидат наук или доктор по профилю или доктор наук;
3) непрерывный стаж научной и (или) научно-педагогической деятельности – 3 года после получения ученого звания ассоциированного профессора (доцента), из них на замещающей должности – 2 года;
4) не менее 20 публикаций после получения ученого звания «ассоциированный профессор», в том числе:
— не менее 16 публикаций основных результатов научной деятельности, опубликованных в научных изданиях, входящих в перечень рекомендуемых Комитетом по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан (КОКСОН МНВО РК);
— не менее 1*** публикации в международных рецензируемых** журналах (Scopus, JSTOR, Web of Science);
— не менее 3 докладов/публикаций в материалах зарубежных конференций (индексируемых в Scopus, WoS);
5) Индекс Хирша (по Scopus/WoS) – 4/2;
6) не менее 2 сертификатов об успешном прохождении обучения по курсу на базе платформы MOOK на иностранном языке по профессиональной деятельности (Coursera, EdX, Udacity, FutureLearn) или прохождение научной стажировки, участие в научных семинарах и прохождение других курсов повышения квалификации с продолжительностью не менее 12 академических часа за последние 3 года;
7) альтернативные требования к должности профессора (выбор количественных показателей обязателен):
— разработка, участие и издание (лично или в соавторстве) не менее 2 экземпляров одного из следующих изданий: учебник, рекомендованный МНВО РК; учебник, рекомендованный Республиканским учебно-методическим советом МНВО РК; монография; Типовая учебная программа; учебное пособие, рекомендованное Ученым советом вуза; электронный учебник и/или электронное учебное пособие. Издания должны быть использованы в учебном процессе не менее 1 года, авторское право на которые подтверждено уполномоченным органом, изданных за последние 5 лет, в которых автору принадлежит не менее 6 печатных листов, из них 1 издано после получения звания «Ассоциированный профессор (доцент)»;
или
— руководство докторскими диссертациями/оппонирование докторских Диссертаций – не менее 3;
или
— участие/руководство грантовыми проектами (грантовое финансирование, зарубежные научные гранты) — в качестве руководителя в 1 проекте, в качестве исполнителя — не менее в 1 проекте.
8) При наличии ученого звания «Профессор» выполнения условий 4) – 7) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2025 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в журналах, которые входят в перечень журналов рекомендованных КОКСОН МНВО РК;
4. Организационная работа – проведение воспитательных мероприятий для студентов, проведение спортивных соревнований и спартакиад, участие в организационной работе Департамента;
5. Руководство магистрантами и бакалаврами, написание научных статей.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и организационной деятельности), Ответственность и пунктуальность, Работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме в формате Europass (согласно приложению 2);
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности ассистент-профессора:
1) образование: высшее и(или) послевузовское;
2) наличие академической/ученой степени: доктор философии (PhD) или кандидат наук или доктор наук или доктор по профилю.
3) стаж научной и (или) научно-педагогической деятельности и/или профессионального стажа по профилю – не менее 3 (трех) лет;
4) альтернативные требования к должности ассистента профессора:
— наличие не менее 1 публикации основных результатов научной деятельности, опубликованных в научных изданиях, входящих в перечень рекомендуемых Комитетом по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан (КОКСОН МНВО РК);
или
— в международных рецензируемых журналах**(Scopus, JSTOR, Web of Science);
или
— в трудах конференции проиндексированных в базах данных Scopus, Web of Science.

Начало работы: сентябрь 2025 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов, контрольных заданий и др. учебно-методические материалов)
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в журналах БД Scopus (Web of Science) и участие в финансируемых научных проектах; проведение научных семинаров в Департаменте/Университете, публикация не менее одной статьи в журналах, которые входят в перечень журналов рекомендованных КОКСОН МНВО РК;
4. Организационная работа – ведение НИРС, привлечение молодых ученых департамента в научно-исследовательскую деятельность;
5. Руководство магистрантами и бакалаврами, написание научных статей.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, Владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и научно-исследовательской деятельности), Ответственность и пунктуальность, Работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме в формате Europass (согласно приложению 2);
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности ассистент-профессора:
1) образование: высшее и(или) послевузовское;
2) наличие академической/ученой степени: доктор философии (PhD) или кандидат наук или доктор наук или доктор по профилю.
3) стаж научной и (или) научно-педагогической деятельности и/или профессионального стажа по профилю – не менее 3 (трех) лет;
4) альтернативные требования к должности ассистента профессора:
— наличие не менее 1 публикации основных результатов научной деятельности, опубликованных в научных изданиях, входящих в перечень рекомендуемых Комитетом по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан (КОКСОН МНВО РК);
или
— в международных рецензируемых журналах**(Scopus, JSTOR, Web of Science);
или
— в трудах конференции проиндексированных в базах данных Scopus, Web of Science.

Начало работы: сентябрь 2025 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов, контрольных заданий и др. учебно-методические материалов)
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в журналах БД Scopus (Web of Science) и участие в финансируемых научных проектах; проведение научных семинаров в Департаменте/Университете, публикация не менее одной статьи в журналах, которые входят в перечень журналов рекомендованных КОКСОН МНВО РК;
4. Организационная работа – ведение НИРС, привлечение молодых ученых департамента в научно-исследовательскую деятельность;
5. Руководство магистрантами и бакалаврами, написание научных статей.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, Владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и научно-исследовательской деятельности), Ответственность и пунктуальность, Работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме в формате Europass (согласно приложению 2);
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности сеньор-лектора:
1) образование: высшее (высшее специальное) и (или) послевузовское;
2) наличие степени магистр наук или магистр по соответствующей образовательной программе;
3) стаж научной и (или) научно-педагогической деятельности – 2 года, из них 1 год – на должности преподавателя, или практический стаж по специальности – 2 года;
4) не менее 1 публикации, опубликованной в научных изданиях, входящих в перечень, рекомендуемых Комитетом по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан (КОКСОН МНВО РК);
5) наличие одного из нижеперечисленных научных достижений:
— разработка, участие и издание (лично или в соавторстве) не менее 1 экземпляра одного из следующих изданий: учебник, рекомендованный МНВО РК; учебник, рекомендованный Республиканским учебно-методическим советом МНВО РК; монография; учебное пособие, рекомендованное Ученым советом вуза; электронный учебник и/или электронное учебное пособие, издания должны быть использованы в учебном процессе не менее 1 года; авторское право и/или патент на изобретение и/или изделие, которое подтверждено уполномоченным органом; участие не менее, чем в 1 грантовом проекте в качестве исполнителя (грантовое финансирование, зарубежные научные гранты); 1 зарегистрированный проект в бизнес-инкубаторах/акселераторах (минимум Minimal Valuable Product — MVP), включая подготовку и подачу заявок на научные и инновационные гранты (в качестве руководителя или исполнителя) или руководство студентами, победившими на хакатонах, конкурсах проектов и олимпиадах.
6) При наличии степени доктора PhD, ученой степени кандидата наук, доктора наук выполнение условий 3), 4), 5) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2025 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в журналах, которые входят в перечень журналов рекомендованных КОКСОН МНВО РК;
4. Организационная работа – проведение воспитательных мероприятий для студентов, проведение спортивных соревнований и спартакиад, участие в организационной работе Департамента;
5. Руководство магистрантами и бакалаврами, написание научных статей.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и организационной деятельности), Ответственность и пунктуальность, Работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме в формате Europass (согласно приложению 2);
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности сеньор-лектора:
1) образование: высшее (высшее специальное) и (или) послевузовское;
2) наличие степени магистр наук или магистр по соответствующей образовательной программе;
3) стаж научной и (или) научно-педагогической деятельности – 2 года, из них 1 год – на должности преподавателя, или практический стаж по специальности – 2 года;
4) не менее 1 публикации, опубликованной в научных изданиях, входящих в перечень, рекомендуемых Комитетом по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан (КОКСОН МНВО РК);
5) наличие одного из нижеперечисленных научных достижений:
— разработка, участие и издание (лично или в соавторстве) не менее 1 экземпляра одного из следующих изданий: учебник, рекомендованный МНВО РК; учебник, рекомендованный Республиканским учебно-методическим советом МНВО РК; монография; учебное пособие, рекомендованное Ученым советом вуза; электронный учебник и/или электронное учебное пособие, издания должны быть использованы в учебном процессе не менее 1 года; авторское право и/или патент на изобретение и/или изделие, которое подтверждено уполномоченным органом; участие не менее, чем в 1 грантовом проекте в качестве исполнителя (грантовое финансирование, зарубежные научные гранты); 1 зарегистрированный проект в бизнес-инкубаторах/акселераторах (минимум Minimal Valuable Product — MVP), включая подготовку и подачу заявок на научные и инновационные гранты (в качестве руководителя или исполнителя) или руководство студентами, победившими на хакатонах, конкурсах проектов и олимпиадах.
6) При наличии степени доктора PhD, ученой степени кандидата наук, доктора наук выполнение условий 3), 4), 5) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2025 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в журналах, которые входят в перечень журналов рекомендованных КОКСОН МНВО РК;
4. Организационная работа – проведение воспитательных мероприятий для студентов, проведение спортивных соревнований и спартакиад, участие в организационной работе Департамента;
5. Руководство магистрантами и бакалаврами, написание научных статей.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и организационной деятельности), Ответственность и пунктуальность, Работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме в формате Europass (согласно приложению 2);
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности преподавателя:
1) образование: высшее и(или) послевузовское;
2) наличие академической/- степени магистр наук или магистр по соответствующей образовательной программе;
3) непрерывный стаж работы – 2 года;
4) не менее 3 сертификатов об успешном прохождении обучения по курсу на базе платформы MOOK на иностранном языке по профессиональной деятельности (Coursera, EdX, Udacity, FutureLearn) или прохождение научной стажировки, участие в научных семинарах или прохождение других курсов повышения квалификации с продолжительностью не менее 72 академических часа за последние 3 года;
5) при наличии академический степени магистра, полученного в зарубежных университетах с английским языком обучения, выполнение условий 3) и 4) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2025 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в сборниках международных конференций;
4. Организационная работа – проведение воспитательных мероприятий для студентов, проведение спортивных соревнований и спартакиад, участие в организационной работе Департамента.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и организационной деятельности), ответственность и пунктуальность, работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме в формате Europass (согласно приложению 2);
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности преподавателя:
1) образование: высшее и(или) послевузовское;
2) наличие академической/- степени магистр наук или магистр по соответствующей образовательной программе;
3) непрерывный стаж работы – 2 года;
4) не менее 3 сертификатов об успешном прохождении обучения по курсу на базе платформы MOOK на иностранном языке по профессиональной деятельности (Coursera, EdX, Udacity, FutureLearn) или прохождение научной стажировки, участие в научных семинарах или прохождение других курсов повышения квалификации с продолжительностью не менее 72 академических часа за последние 3 года;
5) при наличии академический степени магистра, полученного в зарубежных университетах с английским языком обучения, выполнение условий 3) и 4) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2025 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в сборниках международных конференций;
4. Организационная работа – проведение воспитательных мероприятий для студентов, проведение спортивных соревнований и спартакиад, участие в организационной работе Департамента.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и организационной деятельности), ответственность и пунктуальность, работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме в формате Europass (согласно приложению 2);
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности профессора:
1) образование: высшее и (или) послевузовское;
2) наличие академической/ученой степени: доктор философии (PhD) или кандидат наук или доктор по профилю или доктор наук;
3) непрерывный стаж научной и (или) научно-педагогической деятельности – 3 года после получения ученого звания ассоциированного профессора (доцента), из них на замещающей должности – 2 года;
4) не менее 20 публикаций после получения ученого звания «ассоциированный профессор», в том числе:
— не менее 16 публикаций основных результатов научной деятельности, опубликованных в научных изданиях, входящих в перечень рекомендуемых Комитетом по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан (КОКСОН МНВО РК);
— не менее 1*** публикации в международных рецензируемых** журналах (Scopus, JSTOR, Web of Science);
— не менее 3 докладов/публикаций в материалах зарубежных конференций (индексируемых в Scopus, WoS);
5) Индекс Хирша (по Scopus/WoS) – 4/2;
6) не менее 2 сертификатов об успешном прохождении обучения по курсу на базе платформы MOOK на иностранном языке по профессиональной деятельности (Coursera, EdX, Udacity, FutureLearn) или прохождение научной стажировки, участие в научных семинарах и прохождение других курсов повышения квалификации с продолжительностью не менее 12 академических часа за последние 3 года;
7) альтернативные требования к должности профессора (выбор количественных показателей обязателен):
— разработка, участие и издание (лично или в соавторстве) не менее 2 экземпляров одного из следующих изданий: учебник, рекомендованный МНВО РК; учебник, рекомендованный Республиканским учебно-методическим советом МНВО РК; монография; Типовая учебная программа; учебное пособие, рекомендованное Ученым советом вуза; электронный учебник и/или электронное учебное пособие. Издания должны быть использованы в учебном процессе не менее 1 года, авторское право на которые подтверждено уполномоченным органом, изданных за последние 5 лет, в которых автору принадлежит не менее 6 печатных листов, из них 1 издано после получения звания «Ассоциированный профессор (доцент)»;
или
— руководство докторскими диссертациями/оппонирование докторских Диссертаций – не менее 3;
или
— участие/руководство грантовыми проектами (грантовое финансирование, зарубежные научные гранты) — в качестве руководителя в 1 проекте, в качестве исполнителя — не менее в 1 проекте.
8) При наличии ученого звания «Профессор» выполнения условий 4) – 7) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2025 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в журналах, которые входят в перечень журналов рекомендованных КОКСОН МНВО РК;
4. Организационная работа – проведение воспитательных мероприятий для студентов, проведение спортивных соревнований и спартакиад, участие в организационной работе Департамента;
5. Руководство магистрантами и бакалаврами, написание научных статей.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и организационной деятельности), Ответственность и пунктуальность, Работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме в формате Europass (согласно приложению 2);
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности сеньор-лектора:
1) образование: высшее (высшее специальное) и (или) послевузовское;
2) наличие степени магистр наук или магистр по соответствующей образовательной программе;
3) стаж научной и (или) научно-педагогической деятельности – 2 года, из них 1 год – на должности преподавателя, или практический стаж по специальности – 2 года;
4) не менее 1 публикации, опубликованной в научных изданиях, входящих в перечень, рекомендуемых Комитетом по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан (КОКСОН МНВО РК);
5) наличие одного из нижеперечисленных научных достижений:
— разработка, участие и издание (лично или в соавторстве) не менее 1 экземпляра одного из следующих изданий: учебник, рекомендованный МНВО РК; учебник, рекомендованный Республиканским учебно-методическим советом МНВО РК; монография; учебное пособие, рекомендованное Ученым советом вуза; электронный учебник и/или электронное учебное пособие, издания должны быть использованы в учебном процессе не менее 1 года; авторское право и/или патент на изобретение и/или изделие, которое подтверждено уполномоченным органом; участие не менее, чем в 1 грантовом проекте в качестве исполнителя (грантовое финансирование, зарубежные научные гранты); 1 зарегистрированный проект в бизнес-инкубаторах/акселераторах (минимум Minimal Valuable Product — MVP), включая подготовку и подачу заявок на научные и инновационные гранты (в качестве руководителя или исполнителя) или руководство студентами, победившими на хакатонах, конкурсах проектов и олимпиадах.
6) При наличии степени доктора PhD, ученой степени кандидата наук, доктора наук выполнение условий 3), 4), 5) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2025 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в журналах, которые входят в перечень журналов рекомендованных КОКСОН МНВО РК;
4. Организационная работа – проведение воспитательных мероприятий для студентов, проведение спортивных соревнований и спартакиад, участие в организационной работе Департамента;
5. Руководство магистрантами и бакалаврами, написание научных статей.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и организационной деятельности), Ответственность и пунктуальность, Работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме в формате Europass (согласно приложению 2);
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования:
Высшее (или послевузовское) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет, желательно в сфере образования и науки.

Знания:
1) знание действующего законодательства Республики Казахстан, регулирующего вопросы осуществления образовательной деятельности;
2) знание нормативных документов, методических материалов, относящихся к деятельности образовательных организаций;
3) знание приоритетных направлений развития системы образования Республики Казахстан;
4) знания в области менеджмента в образовании;
5) знание технических средств механизации и автоматизации (компьютерной техники) справочно-информационной работы, оргтехники.
6) знания в области аналитики рекламных кабинетов;
7) знания в области менеджмента;
8) знания в области SMM продвижения;
9) знания в области SEO продвижения;
10) знания в области продаж;
11) знания в области Digital рекламы;

Компетенции:
1) общепрофессиональные компетенции: способность принимать решения; навыки организации работы команды; решать стандартные задачи профессиональной деятельности; стремление к поиску решений и готовность нести за них ответственность; владение педагогическими приемами и техниками, необходимыми для работы с различными категориями молодежи; способность участвовать в реализации социально-психологической адаптации студентов;
2) информационно-аналитические компетенции: способность осуществлять сбор и классификацию информации; разработку и реализацию социальных, творческих, образовательных молодёжных проектов и программ;
3) организационно-массовые компетенции: умение организовывать и планировать работу среди обучающихся и коллектива; выявлять проблемы в молодежной среде и вырабатывать их организационные решения в области быта и досуга, взаимодействие со студенческими организациями; подготовка и проведение массовых мероприятий;
4) коммуникативные компетенции: устанавливать контакт, слушать, давать обратную связь, межличностного понимания, навыки работы в команде, гибкость;
5) личностные компетенции: строгое следование принципам профессиональной этики, ответственность, коммуникабельность, толерантность, организованность, стрессоустойчивость, креативность.

1) выполняет поручения руководства Товарищества по вопросам, относящимся к компетенции деятельности Департамента;
2) готовит предложения по маркетинговым мероприятиям Товарищества;
3) ведет работу по созданию необходимых условий для формирования патриотизма, гражданственности, интернационализма, высокой морали и нравственности, правовой культуры, межконфессиональной толерантности, развитие разносторонних интересов и способностей, обучающихся;
4) ведет пропаганду его истории, престижности получения образования в Товариществе;
5) проводит тестирование эффективных каналов и источников продвижения университета;
6) ведет работу по разработке брендированной продукции университета;
7) соблюдает трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка в Товариществе;
8) оказывает консультативную, методологическую помощь структурным подразделениям Товарищества в рамках компетенции Департамента;
9) по поручению руководства Товарищества, принимает участие в составе комиссией, комитетов и рабочих групп, создаваемых в Товариществе;
10) по поручению руководства Товарищества представляет интересы Товарищества по вопросам, входящим в его компетенцию Департамента в отношениях с третьими лицами;
11) выезжает в служебные командировки, связанные с деятельностью Товарищества, при наличии служебной необходимости;
12) своевременно и качественно выполняет решения и поручения уполномоченного органа, органов и руководства Товарищества;
13) выполняет иные функции и несет обязанности, вытекающие из задач и компетенции Департамента, а также определяемыми руководством и внутренними нормативными документами Товарищества.
14) вносить предложения по совершенствованию работы подразделения;
15) несет ответственность за разглашение информации, составляющей коммерческую и служебную тайну.
16) разрабатывает и следит за реализацией плана работы Департамента;

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) Программу развития структурного подразделения, на руководящую должность которого претендует кандидат;
14) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
15) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.