Вакансии

Образование: высшее и/или послевузовское образование, наличие ученой степени доктора PhD, или кандидата наук, доктора наук и опыт работы по специальности, либо в организациях высшего образования или науки не менее 5 (пять) лет, в том числе на руководящих должностях не менее 2 (двух) лет.

Знания:
1) действующее законодательство Республики Казахстан в области образования и науки;
2) трудовое законодательство и принципы регулирования трудовой деятельности;
3) нормативные документы и методические материалы в области высшего и послевузовского образования; приоритетные научно-исследовательские направления в системе образования Республики Казахстан;
4) международные тенденции и современные тренды развития высшего образования и науки;

Компетенции:
1) навыки решения конфликтных ситуаций, налаживания взаимоотношений в коллективе (умение находить консенсус среди различных точек зрения и активно вести конструктивный диалог, стрессоустойчивость);
2) навыки работы в команде, лидерство, открытость к сотрудничеству, честность, объективность, управление деятельностью, принятие решений, стратегическое мышление;
3) навыки критического мышления, клиентоориентированность и креативность в широком смысле;
4) стремление укреплять и постоянно придерживаться корпоративных ценностей, этики и убеждений;
5) умение работать на персональном компьютере на уровне пользователя.

1) осуществляет общее руководство деятельностью Департамента, принимает решения по вопросам, входящим в компетенцию Департамента, анализирует эффективность деятельности Департамента, принимает меры и вносит предложения, направленные на повышение эффективности деятельности Департамента, организует и координирует работу Департамента для выполнения задач и функций, возложенных на Департамента;
2) вносит руководству предложения о структуре и штатной численности Департамента в пределах установленной численности работников и фонда оплаты труда, организует рациональное распределение функциональных обязанностей между работниками Департамента, контролирует результаты работы и состояние трудовой дисциплины и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на них задач и осуществление ими своих должностных обязанностей и функции;
3) осуществляет оценку деятельности работников Департамента, участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Товарищества, вверенного Департамента;
4) содействует повышению квалификации работников Департамента, проводит техническое обучение, связанное с разъяснением и применением норм внутренних нормативных документов и законодательства Республики Казахстан;
5) вносит на рассмотрение соответствующим органам Товарищества предложения и проекты решений по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
6) организует проведение совещаний, консультаций по вопросам, входящим в компетенцию Департамента, взаимодействует с руководством Товарищества, при необходимости участвует на совещаниях, проводимых руководством и органами Товарищества, принимает участие в комиссиях, комитетах и рабочих группах, создаваемых в Товариществом;
7) представляет интересы Департамента во взаимоотношениях с другими структурными подразделениями Товарищества, а также по поручению руководства Товарищества в отношениях с третьими лицами;
8) рассматривает и принимает решения по поступающим в Департамент документам и материалам, определяет порядок работы с ними;
9) вносит руководству Товарищества предложения о назначении на должности и освобождении от занимаемых должностей работников Департамента, о поощрении и наложении на них дисциплинарных взысканий;
10) при возникновении ситуаций, не регламентированных внутренними нормативными документами, принимает решения и (или) ставит в известность руководство в рамках своих функциональных обязанностей;
11) анализирует мировой и отечественный опыт в области стратегического менеджмента и планирования, разрабатывает предложения по его внедрению;
12) проводит мониторинг приоритетов государственной политики в сфере образования, анализ современных тенденций развития образования и определение приоритетов развития Товарищества;
13) разрабатывает стратегические и операционные документы Товарищества, методическое и информационное обеспечение процессов стратегического планирования, включающий этапы стратегического планирования, формы стратегических документов, рекомендации по стратегическому планированию;
14) оказывает консультационную и методическую помощь структурным подразделениям по вопросам стратегического планирования;
l5) обеспечивает согласованность стратегических направлений, задач и показателей развития Товарищества с государственными программами сферы образования и других сфер деятельности;
16) разрабатывает и реализует мероприятия по совершенствованию корпоративного управления и развитию корпоративной культуры в Товарищества;
17) обеспечивает разработку внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность корпоративных органов Товарищества;
18) координирует процесс текущего планирования деятельности корпоративных органов Товарищества;
19) контролирует выполнение планов работ и решений корпоративных органов Товарищества;
20) вырабатывает предложения по совершенствованию системы корпоративного управления;
21) осуществляет контроль за соблюдением расписания учебных занятий ППС и ходом выполнения педагогической нагрузки профессорско-преподавательским составом;
22) участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Товарищества, вверенного Департаменту;
23) принимает участие в формировании тематики дипломных проектов (работ) обучающихся, магистерских и докторских диисертаций;
24) контролирует разработку и издание учебной и учебно-методической литературы ППС;
25) организует работу по внедрению в учебный процесс результатов научных исследований;
26) организует работу по мониторингу и анализу качества преподавания дисциплин, использования в образовательном процессе новых технологий обучения и современных методик преподавания;
27) организует научно-исследовательскую и проектную работу обучающихся, оказывает содействие развитию студенческих стартап-проектов;
28) перераспределяет нагрузку между работниками Департамента;
29) осуществляет мониторинг и анализ качества преподавания учебных дисциплин, использования в образовательном процессе новых технологий обучения и современных методов преподавания;
31) участвует в разработке мероприятий по повышению качества образовательных услуг;
32) готовит ежегодный отчет о результатах деятельности Департамента;
33) принимает участие в общественной жизни Товарищества;
34) выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
35) обеспечивает исполнение ключевых показателей эффективности (KPI);
36) контроль исполнения KPI работников структурного подразделения;
37) анализирует внутренние нормативные документы Товарищества на предмет их соответствия действующему законодательству, в том числе в сфере противодействия коррупции и выявления правовых коллизий, вносит предложения об изменении действующих или отмене несоответствующих комплаенс политике Товарищества внутренних нормативных документов;
38) оказывает содействие сторонним организациям в проведении социологических исследований на территории Товарищества;
39) принимает меры по противодействию коррупции, выявлению и устранению причин коррупции в пределах своих полномочий;
40) выполняет иные функции и несет обязанности, вытекающие из задач и компетенции Департамента, а также определяемые Деканатом, органами, руководством и внутренними нормативными документами Товарищества.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) Программу развития структурного подразделения, на руководящую должность которого претендует кандидат;
14) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
15) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Образование: высшее или послевузовское, стаж работы по специальности или в организациях высшего образования и науки не менее 10 (десять) лет, в том числе стаж работы на руководящих должностях не менее 5 (пять) лет.

Знания:
1) знание действующего законодательства Республики Казахстан в области образования и науки;
2) знание действующего законодательства Республики Казахстан в области противодействия коррупции;
3) знание трудового законодательства и принципов регулирования трудовой деятельности;
4) знание нормативных документов и методических материалов в области высшего и послевузовского образования;
5) знание международных тенденций и современных трендов развития высшего образования;
6) знание приоритетных направлений развития системы образования Республики Казахстан.

Компетенции:
1) навыки стратегического и оперативного планирования;
2) навыки решения конфликтных ситуаций, налаживания взаимоотношений в коллективе (умение находить консенсус среди различных точек зрения и активно вести конструктивный диалог, стрессоустойчивость);
3) навыки работы в команде, лидерство, открытость к сотрудничеству, честность, объективность, управление деятельностью, принятие решений, стратегическое мышление;
4) навыки критического мышления, клиентоориентированность и креативность в широком смысле;
5) стремление укреплять и постоянно придерживаться корпоративных ценностей, этики и убеждений;
6) умение работать на персональном компьютере на уровне уверенного пользователя.

1) участие в принятии решений по вопросам, входящим в компетенцию Службы комплаенса и рисков (далее – Служба), анализирует эффективность деятельности Службы, принимает меры и вносит предложения, направленные на повышение эффективности деятельности Службы, организует и координирует работу Службы для выполнения задач и функций, возложенных на Службу;
2) осуществление руководства за проведением идентификации, анализа и оценки рисков и и их управлением;
3) осуществление руководства за разработкой и реализацию внутренних документов по вопросам комплаенса и управлением рисками;
4) осуществление руководства за проведением регулярного анализа соответствия деятельности Товарищества действующему законодательству Республики Казахстан, требованиям государственных органов, внутренних нормативных документов и международных стандартов;
5) осуществление руководства за организацией внутренних аудитов и проверок по направлениям: обеспечение качества, антикоррупционное поведение, предотвращение мошенничества, соблюдение деловой этикикоординирует деятельность по развитию корпоративных этических ценностей;
6) координация работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, обеспечению благонадежности внутренних и внешних стейкхолдеров, в том числе в вопросах трудоустройства, закупок и бизнес-процессов Товарищества
7) осуществление контроля за соблюдением работниками Товарищества антикоррупционного законодательства, а также корпоративного кодекса этики;
8) обеспечение внедрения инструментов предупреждения и превенции коррупционных правонарушений Товариществом и его работниками;
9) обеспечение реализации систем мер по противодействию коррупции в Товариществе;
10) руководство за разработкой и актуализацией внутренних нормативных документов в сфере комплаенса и управления рисками;
11) координация работы по взаимодействию с уполномоченными и государственными органами, субъектами квазигосударственного и частного сектора, общественными объединениями, а также иными физическими и юридическими лицами по вопросам антикоррупционного комплаенса и системы управления рисками;
12) подготовка и внесение руководству Товарищества рекомендациий по предотвращению и минимизации рисков;
13) оказание содействия повышению квалификации работников Службы, проводит обучение, связанное с разъяснением и применением норм внутренних нормативных документов и законодательства Республики Казахстан;
14) при возникновении ситуаций, не регламентированных внутренними нормативными документами, принятие решения и (или) постановка в известность руководство Товарищества в рамках своих функциональных обязанностей;
15) участие в разработке квалификационных характеристик и требований к должностям работников Службы в соответствии с действующим законодательством;
16) подготовка ежегодного отчета о результатах деятельности Службы;
17) участие в общественной жизни Товарищества;
18) выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
19) исполнение ключевых показателей эффективности (KPI);
20) выполнение иных функций в сфере комплаенса и управления рисками, не противоречащие законодательству Республики Казахстан и принципу независимости Службы.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) Программу развития структурного подразделения, на руководящую должность которого претендует кандидат;
14) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
15) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности ассоциированного профессора:
1) образование: высшее и(или) послевузовское;
2) наличие академической/ученой степени: доктор философии (PhD) или кандидат наук или доктор наук или доктор по профилю;
3) непрерывный стаж научной и (или) научно-педагогической деятельности –3 года (после защиты);
4) не менее 10 публикаций (после защиты диссертации), из них:
— не менее 6 публикаций основных результатов научной деятельности, опубликованных в научных изданиях, входящих в перечень рекомендуемых Комитетом по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан (КОКСОН МНВО РК);
— не менее 1*** публикации в международных рецензируемых журналах** (Scopus, JSTOR, Web of Science);
— не менее 3 докладов/публикаций в материалах зарубежных конференций (индексируемых в Scopus, WoS);
5) Индекс Хирша (по Scopus/WoS) – 3/1.
6) не менее 3 сертификатов об успешном прохождении обучения по курсу на базе Платформы MOOK на иностранном языке по профессиональной деятельности (Coursera, EdX, Udacity, FutureLearn) или прохождение научной стажировки, участие в научных семинарах и прохождение других курсов повышения квалификации с продолжительностью не менее 72. академических часа за последние 3 года.
7) альтернативные требования к должности ассоциированного профессора (выбор количественных показателей обязателен):
— разработка, участие и издание (лично или в соавторстве) не менее 2 экземпляров одного из следующих изданий: учебник, рекомендованный МОН РК; учебник, рекомендованный Республиканским учебно-методическим советом МОН РК; монография; Типовая учебная программа; учебное пособие, рекомендованное Ученым советом вуза; электронный учебник и/или электронное учебное пособие. Издания должны быть использованы в учебном процессе не менее 1 года, авторское право на которые подтверждено уполномоченным органом, изданных за последние 5 лет, в которых автору принадлежит не менее 6 печатных листов;
или
— руководство докторскими диссертациями/оппонирование докторских диссертаций – не менее 2;
или
участие/руководство грантовыми проектами (грантовое финансирование, зарубежные научные гранты). В качестве руководителя в 1 и более проектах.
8) При наличии ученого звания «Ассоциированный профессор (доцент)» выполнение условий 4) – 7) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2025 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов, контрольных заданий и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в журналах БД Scopus (Web of Science) и участие в финансируемых научных проектах; проведение научных семинаров в Департаменте/Университете, публикация не менее одной статьи в журналах, которые входят в перечень журналов рекомендованных КОКСОН МНВО РК;
4. Организационная работа – ведение НИРС, привлечение молодых ученых департамента в научно-исследовательскую деятельность.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и научно-исследовательской деятельности), ответственность и пунктуальность, работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме в формате Europass (согласно приложению 2);
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Квалификационные требования к должности преподавателя:
1) образование: высшее и(или) послевузовское;
2) наличие академической/- степени магистр наук или магистр по соответствующей образовательной программе;
3) непрерывный стаж работы – 2 года;
4) не менее 3 сертификатов об успешном прохождении обучения по курсу на базе платформы MOOK на иностранном языке по профессиональной деятельности (Coursera, EdX, Udacity, FutureLearn) или прохождение научной стажировки, участие в научных семинарах или прохождение других курсов повышения квалификации с продолжительностью не менее 72 академических часа за последние 3 года;
5) при наличии академический степени магистра, полученного в зарубежных университетах с английским языком обучения, выполнение условий 3) и 4) не требуется.

Начало работы: сентябрь 2025 г.

Обязанности:
1.Проведение учебных занятий;
2.Учебно-методическая работа (разработка силлабусов и др. учебно-методические материалов);
3. Научная работа – Публикация не менее одной научной статьи в сборниках международных конференций;
4. Организационная работа – проведение воспитательных мероприятий для студентов, проведение спортивных соревнований и спартакиад, участие в организационной работе Департамента.

Условия:
6-дневная рабочая неделя.
Ключевые навыки
Владение английским языком, владение профессиональной коммуникацией и профессиональной компетенцией в работе с обучающимися, Творческое мышление, Работа с компьютером (LMS MOODLE, Microsoft Teams, Excel, BI Power и другие программы/приложения, необходимые для ведения педагогической и организационной деятельности), ответственность и пунктуальность, работа в команде.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме в формате Europass (согласно приложению 2);
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
14) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Образование/ стаж:
1) высшее и (или) послевузовское образование (предпочтительно по направлению «Образование», в области педагогики, методологии обучения);
2) наличие ученой степени (кандидата наук, PhD) и ученого звания является преимуществом;
3) стаж работы в организациях высшего и послевузовского образования не менее 7 (семи) лет, из них не менее 2 (двух) лет на руководящих должностях;
4) опыт преподавания в организациях высшего образования не менее 5 (пяти) лет;
5) опыт проектирования и разработки электронных курсов, образовательных программ, наличие разработанных и опубликованных методических материалов и публикаций;
6) наличие сертификатов повышения квалификации по профилю деятельности отдела (менеджмент в образовании, методология проектирования образовательных программ, современные образовательные технологии, методическая компетентность и т.п.) общей продолжительностью не менее 72 часов за последние 5 лет.

Знания:
1) знание действующего законодательства Республики Казахстан в области высшего образования и науки;
2) знание трудового законодательства и принципов регулирования трудовой деятельности;
3) знание нормативных документов и методических материалов в области высшего и послевузовского образования;
4) знание международных тенденций и современных трендов развития высшего образования;
5) знание приоритетных направлений развития системы образования Республики Казахстан;
6) принципы проектирования и реализации образовательных программ;
7) методологию разработки учебных планов, силлабусов, оценочных средств и контрольно-измерительных материалов;
8) современные подходы к обеспечению качества образования и внутренней системе качества (ESG, ABET и т. д.);
9) основы менеджмента в образовании, планирования и организации учебного процесса;
10) информационные системы и цифровые инструменты, используемые в учебной деятельности (LMS, Platonus, Moodle и др.);
11) основы академической политики университета (академическая честность, аттестация и аккредитация и др.);
12) знание государственного и английского языков.

Компетенции:
1) навыки стратегического и оперативного планирования;
2) навыки критического мышления, клиентоориентированность и креативность в широком смысле;
3) навыки работы в команде, лидерство, открытость к сотрудничеству, принятие решений, решение конфликтных ситуаций, стратегическое мышление, стрессоустойчивость;
4) коммуникативная компетентность: эффективное взаимодействие с сотрудниками, преподавателями, студентами и внешними экспертами;
5) методическая компетентность: разработка, внедрение и совершенствование учебно-методической документации; инициирование и внедрение современных образовательных технологий и подходов;
6) стремление укреплять и постоянно придерживаться корпоративных ценностей, этики и убеждений;
7) умение работать на персональном компьютере на уровне пользователя.

Руководитель Отдела выполняет следующие функции и обязанности:

1) осуществляет общее руководство деятельностью Отдела, принимает решения по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, анализирует эффективность деятельности Отдела, принимает меры и вносит предложения, направленные на повышение эффективности деятельности Отдела, организует и координирует работу Отдела для выполнения задач и функций, возложенных на Отдел;
2) вносит руководству предложения о структуре и штатной численности Отдела в пределах установленной численности работников и фонда оплаты труда, организует рациональное распределение функциональных обязанностей между работниками Отдела, контролирует результаты работы и состояние трудовой дисциплины и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на них задач и осуществление ими своих должностных обязанностей и функций;
3) осуществляет оценку деятельности работников Отдела, участвует в разработке и осуществлению мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Товарищества, вверенного Отдела;
4) содействует повышению квалификации работников Отдела, проводит техническое обучение, связанное с разъяснением и применением норм внутренних нормативных документов и законодательства Республики Казахстан;
5) вносит на рассмотрение соответствующим органам Товарищества предложения и проекты решений по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;
6) организует проведение совещаний, консультаций по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, взаимодействует с руководством Товарищества, при необходимости участвует в совещаниях, проводимых руководством и органами Товарищества, принимает участие в комиссиях, комитетах и рабочих группах, создаваемых Товариществом;
7) представляет интересы Отдела во взаимоотношениях с другими структурными подразделениями Товарищества, а также по поручению руководства Товарищества обеспечивает взаимодействие с внешними партнерами и аккредитационными организациями по вопросам методической работы;
8) рассматривает и принимает решения по поступающим в Отдел документам и материалам, определяет порядок работы с ними;
9) вносит руководству Товарищества предложения о назначении на должности и освобождения от занимаемых должностей работников Отдела, о поощрении и наложении на них дисциплинарных взысканий;
10) определяет стратегические направления развития методической работы в соответствии с миссией, стратегией и приоритетами университета;
11) контролирует соответствие учебно-методической документации требованиям государственных общеобязательных стандартов образования (ГОСО);
12) участвует в формировании и развитии внутренней системы обеспечения качества образования;
13) участвует в разработке стратегических документов Товарищества (образовательная политика, планы развития, стандарты качества) с позиции методического сопровождения;
14) разрабатывает и актуализирует нормативные и методические документы университета, регулирующие организацию учебного процесса (положения, регламенты, инструкции);
15) обеспечивает разработку, экспертизу и актуализацию силлабусов, электронных курсов и иных образовательных ресурсов;
16) обеспечивает методическое сопровождение образовательных программ Товарищества на всех уровнях (бакалавриат, магистратура, докторантура);
17) организует и проводит методические семинары, тренинги, воркшопы для профессорско-преподавательского состава (ППС) по вопросам учебно-методической работы;
18) содействует внедрению современных образовательных технологий, эффективных методов обучения, педагогической диагностики и процедур оценки качества образования, цифровых инструментов;
19) организует методическое сопровождение апробации учебников, учебных пособий и учебно-методических комплексов; обеспечивает консультационную, методическую и практическую помощь ППС по вопросам разработки программ, оценочных средств, формирования компетенций и результатов обучения;
20) отслеживает современные тенденции и достижения педагогической науки, предлагает их адаптацию в практику университета, информирует подразделения университета о новых методах, технологиях и подходах;
21) инициирует изучение, обобщение и распространение передового педагогического опыта, результатов инновационной и исследовательской деятельности; реализует инновационные проекты в области организации и методики обучения;
22) содействует интеграции университетской методической работы в международное образовательное пространство, включая участие в сетевых проектах, академических альянсах и обмене лучшими практиками;
23) обеспечивает подготовку отчетности о деятельности отдела и представляет результаты работы в установленном порядке руководству университета, Учебно-методическому и Ученому советам;
24) контролирует соблюдение работниками Отдела трудовой дисциплины, академической и профессиональной этики, правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
25) принимает меры по противодействию коррупции, выявлению и устранению причин коррупции в пределах своих полномочий.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) Программу развития структурного подразделения, на руководящую должность которого претендует кандидат;
14) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
15) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.

Образование: высшее или послевузовское образование, стаж
работы по специальности, или в организациях высшего образования или науки, в том числе на руководящих должностях не менее 5 (пяти) лет.

Знания:
1) знание действующего законодательства Республики Казахстан в области высшего образования и науки;
2) знание трудового законодательства и принципов регулирования трудовой деятельности;
3) знание нормативных документов и методических материалов в области высшего и послевузовского образования;
4) знание международных тенденций и современных трендов развития высшего образования;
5) знание приоритетных направлений развития системы образования Республики Казахстан;

Компетенции:
1) навыки стратегического и оперативного планирования;
2) навыки решения конфликтных ситуаций, налаживания взаимоотношений в коллективе (умение находить консенсус среди различных точек зрения и активно вести конструктивный диалог, стрессоустойчивость);
3) навыки работы в команде, лидерство, открытость к сотрудничеству, честность, объективность, управление деятельностью, принятие решений, стратегическое мышление;
4) навыки критического мышления, клиентоориентированность и креативность в широком смысле;
5) стремление укреплять и постоянно придерживаться корпоративных ценностей, этики и убеждений;
6) умение работать на персональном компьютере на уровне пользователя.

1) осуществляет общее руководство деятельностью Департамента, принимает решения по вопросам, входящим в компетенцию Департамента, анализирует эффективность деятельности Департамента, принимает меры и вносит предложения, направленные на повышение эффективности деятельности Департамента, организует и координирует работу Департамента для выполнения задач и функций, возложенных на Департамента;
2) вносит руководству предложения о структуре и штатной численности Департамента в пределах установленной численности работников и фонда оплаты труда, организует рациональное распределение функциональных обязанностей между работниками Департамента, контролирует результаты работы и состояние трудовой дисциплины и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на них задач и осуществление ими своих должностных обязанностей и функции;
3) осуществляет оценку деятельности работников Департамента, участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Товарищества, вверенного Департамента;
4) содействует повышению квалификации работников Департамента, проводит техническое обучение, связанное с разъяснением и применением норм внутренних нормативных документов и законодательства Республики Казахстан;
5) вносит на рассмотрение соответствующим органам Товарищества предложения и проекты решений по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;
6) организует проведение совещаний, консультаций по вопросам, входящим в компетенцию Департамента, взаимодействует с руководством Товарищества, при необходимости участвует на совещаниях, проводимых руководством и органами Товарищества, принимает участие в комиссиях, комитетах и рабочих группах, создаваемых в Товариществом;
7) представляет интересы Департамента во взаимоотношениях с другими структурными подразделениями Товарищества, а также по поручению руководства Товарищества в отношениях с третьими лицами;
8) рассматривает и принимает решения по поступающим в Департамент документам и материалам, определяет порядок работы с ними;
9) вносит руководству Товарищества предложения о назначении на должности и освобождении от занимаемых должностей работников Департамента, о поощрении и наложении на них дисциплинарных взысканий;
10) при возникновении ситуаций, не регламентированных внутренними нормативными документами, принимает решения и (или) ставит в известность руководство в рамках своих функциональных обязанностей;
11) анализирует мировой и отечественный опыт в области стратегического менеджмента и планирования, разрабатывает предложения по его внедрению;
12) проводит мониторинг приоритетов государственной политики в сфере образования, анализ современных тенденций развития образования и определение приоритетов развития Товарищества;
13) разрабатывает стратегические и операционные документы Товарищества, методическое и информационное обеспечение процессов стратегического планирования, включающий этапы стратегического планирования, формы стратегических документов, рекомендации по стратегическому планированию;
14) оказывает консультационную и методическую помощь структурным подразделениям по вопросам стратегического планирования;
l5) обеспечивает согласованность стратегических направлений, задач и показателей развития Товарищества с государственными программами сферы образования и других сфер деятельности;
16) разрабатывает и реализует мероприятия по совершенствованию корпоративного управления и развитию корпоративной культуры в Товарищества;
17) обеспечивает разработку внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность корпоративных органов Товарищества;
18) координирует процесс текущего планирования деятельности корпоративных органов Товарищества;
19) контролирует выполнение планов работ и решений корпоративных органов Товарищества;
20) вырабатывает предложения по совершенствованию системы корпоративного управления;
21) осуществляет контроль за соблюдением расписания учебных занятий ППС и ходом выполнения педагогической нагрузки профессорско-преподавательским составом;
22) участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Товарищества, вверенного Департаменту;
23) принимает участие в формировании тематики дипломных проектов (работ) обучающихся, магистерских и докторских диисертаций;
24) контролирует разработку и издание учебной и учебно-методической литературы ППС;
25) организует работу по внедрению в учебный процесс результатов научных исследований;
26) организует работу по мониторингу и анализу качества преподавания дисциплин, использования в образовательном процессе новых технологий обучения и современных методик преподавания;
27) организует научно-исследовательскую и проектную работу обучающихся, оказывает содействие развитию студенческих стартап-проектов;
28) перераспределяет нагрузку между работниками Департамента;
29) осуществляет мониторинг и анализ качества преподавания учебных дисциплин, использования в образовательном процессе новых технологий обучения и современных методов преподавания;
31) участвует в разработке мероприятий по повышению качества образовательных услуг;
32) готовит ежегодный отчет о результатах деятельности Департамента;
33) принимает участие в общественной жизни Товарищества;
34) выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
35) обеспечивает исполнение ключевых показателей эффективности (KPI);
36) контроль исполнения KPI работников структурного подразделения;
37) анализирует внутренние нормативные документы Товарищества на предмет их соответствия действующему законодательству, в том числе в сфере противодействия коррупции и выявления правовых коллизий, вносит предложения об изменении действующих или отмене несоответствующих комплаенс политике Товарищества внутренних нормативных документов;
38) оказывает содействие сторонним организациям в проведении социологических исследований на территории Товарищества;
39) принимает меры по противодействию коррупции, выявлению и устранению причин коррупции в пределах своих полномочий;
40) выполняет иные функции и несет обязанности, вытекающие из задач и компетенции Департамента, а также определяемые Деканатом, органами, руководством и внутренними нормативными документами Товарищества.

1) заявление по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам;
2) резюме кандидата;
3) копия документа, удостоверяющего личность;
4) копии дипломов о высшем образовании, и (или) академической и ученой степени, документ об ученом звании и подлинники для сверки;
5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;
6) копии сертификатов о переподготовке и повышении квалификации (при наличии) и подлинники для сверки;
7) медицинская справка (врачебное профессионально- консультативное заключение) по форме № 075/у, выданная не более чем за шесть месяцев до дня представления документов (либо нотариально засвидетельствованная копия);
8) сведения с Центра психического здоровья «Наркология»;
9) сведения с Центра фтизиопульмонологии «Фтизиатрия»;
10) сведения с Центра психического здоровья «Психиатрия»;
11) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения;
12) справка о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления;
13) Программу развития структурного подразделения, на руководящую должность которого претендует кандидат;
14) участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня, знания языков, наградах, информацию о достижении показателей эффективности (список научных публикации, рекомендации от руководства предыдущего места работы, сертификаты, дипломы и т. п.);
15) лица, работающие в Товариществе, прилагают характеристику вышестоящего руководства.