1) осуществляет общее руководство деятельностью Центра, принимает решения по вопросам, входящим в компетенцию Центра, анализирует эффективность деятельности Центра, принимает меры и вносит предложения, направленные на повышение эффективности деятельности Центра, организует и координирует работу Центра для выполнения задач и функций, возложенных на Центр;
2) вносит руководству предложения о структуре и штатной численности Центра в пределах установленной численности работников и фонда оплаты труда, организует рациональное распределение функциональных обязанностей между работниками Центра, контролирует результаты работы и состояние трудовой дисциплины и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на них задач и осуществление ими своих должностных обязанностей и функции;
3) осуществляет оценку деятельности работников Центра, участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Товарищества, вверенного Центра;
4) проводит мониторинг приоритетов государственной политики в сфере дополнительного/неформального образования детей и взрослых в сфере IT, разработка предложений по определению приоритетов Товарищества в своем направлении;
5) проводит анализ и изучение потребностей IT-рынка в специалистах и совершенствованию их профессиональной компетенции;
6) реализует задачи Стратегии развития Товарищества, входящих в зону ответственности Центра и выполнение соответствующих индикаторов;
7) разрабатывает перспективные и текущие планы работы Центра, а также обеспечивает их реализацию;
8) разрабатывает и утверждает образовательные программы дополнительного/ неформального образования детей и взрослых в сфере IT и смежных сферах;
9) организовывает обучение по программе MBA;
10) организовывает и обеспечивает лабораториями для обучения, тестирования и сертификации, обучающихся в Центре;
11) реализует повышение квалификации в области цифровых и IT компетенций;
12) реализует цели Центра в области качества и сертификации;
13) привлекает, сохраняет, а также увеличивает численность слушателей путем проведения рекламной деятельности, открытия новых курсов, востребованных на рынке труда;
14) организовывает обучение по программе «Foundation»;
15) организовывает научные стажировки для педагогических и научных кадров ближнего и дальнего зарубежья;
16) организовывает и проводит мероприятия для школьников (мастер-классы, гостевые лекции, олимпиады и др.);
17) осуществляет оценку деятельности работников Центра, участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Товарищества, вверенного Центра;
18) содействует повышению квалификации работников Центра, проводит техническое обучение, связанное с разъяснением и применением норм внутренних нормативных документов и законодательства Республики Казахстан;
19) вносит на рассмотрение соответствующим органам Товарищества предложения и проекты решений по вопросам, входящим в компетенцию Центра;
20) организует проведение совещаний, консультаций по вопросам, входящим в компетенцию Центра, взаимодействует с руководством Товарищества, при необходимости участвует на совещаниях, проводимых руководством и органами Товарищества, принимает участие в комиссиях, комитетах и рабочих группах, создаваемых в Товариществе;
21) представляет интересы Центра во взаимоотношениях с другими структурными подразделениями Товарищества, а также по поручению руководства Товарищества в отношениях с третьими лицами;
22) рассматривает и принимает решения по поступающим в Центр документам и материалам, определяет порядок работы с ними;
23) при возникновении ситуаций, не регламентированных внутренними нормативными документами, принимает решения и (или) ставит в известность руководство в рамках своих функциональных обязанностей;
24) осуществляет руководство работой научно-исследовательской частью, обеспечивает соблюдения законности в деятельности научно-исследовательской части и грантовыми проектами;
25) создает и реализовывает научную и инновационную стратегии, целей и приоритетов;
26) обеспечивает условия нормальной работы и развития пространств центра, вендорных лабораторий;
27) организовывает подготовку предложений по разработке и реализации совместных проектов на основе международных договоров и грантов;
28) принимает участие в международных -практических конференциях, хакатоны, саммиты;
29) организовывает и представляет в установленном порядке работы к выдвижению на соискание государственных премий, а также на соискание ученых званий;
30) ведет оценку деятельности по инновационной деятельности (бизнес-инкубатор, коворкинг центр);
31) осуществляет контроль выполненных работ, оказанных услуг по заключенным с Товариществом договорам аутсорсинга, закупа работ и услуг, в рамках компетенций Центра;
32) обеспечивает разработку и внедрение внутренних нормативных документов, регламентирующих порядок ведения работы Центра, а также иных внутренних нормативных документов Товарищества, касающихся деятельности Центра, и доводит до сведения руководителей структурных подразделений поручения руководства, касающихся компетенции Центра;
33) осуществляет контроль за мониторингом изменений и дополнений, вносимых во внутренние нормативные документы в рамках компетенций Центра на постоянной основе;
34) участвует в разработке Бюджетов, среднесрочных планов развития Товарищества и обеспечивает его исполнение в рамках деятельности Центра;
35) осуществляет подготовку необходимых отчетов, информационных справок для предоставления в уполномоченные государственные, негосударственные органы, учреждения и третьим лицам, а также руководству Товарищества;
36) обеспечивает замещение отсутствующего работника Центра;
37) готовит ежегодный отчет о результатах деятельности Центра, а также по необходимости отчитывается о деятельности Центра на ректорате и Ученом совете;
38) выезжает в служебные командировки, связанные с деятельностью Центра, при наличии служебной необходимости;
39) своевременно и качественно выполняет решения и поручения уполномоченного органа, органов и руководства Товарищества;
40) обеспечивает исполнение ключевых показателей эффективности (KPI);
41) осуществляет контроль исполнения KPI работников структурного подразделения;
42) принимает меры по противодействию коррупции, выявлению и устранению причин коррупции в пределах своих полномочий;
43) выполняет иные функции и несет обязанности, вытекающие из задач и компетенции Центра, а также определяемые руководством и внутренними нормативными документами Товарищества.
