Мансап және жұмыспен қамту орталығы  

Мансап және жұмыспен қамту орталығы — Astana IT University-нің құрылымдық бөлімшесі.

 

Орталықтың қызметі өз мақсатына сәйкес келесі міндеттерді шешуге бағытталған:

  • Студенттер мен түлектер арасында мансаптық дағдыларды қалыптастыру;
  • Түлектердің жұмысқа орналасуына жәрдемдесу;
  • Білім алушылардың кәсіби практикасын ұйымдастыру.

Серіктес компаниялар

Департамент құрылымы

МУКАЛИЕВА МАДИНА НУРЛАНОВНА
Жетекшісі

E-mail: madina.mukaliyeva@astanait.edu.kz
Tel: +7 (7172) 64-57-07 (2095)
Room: C1.1.272

ТЛЕУХАНОВА МАРАЛ МАРАТҚЫЗЫ
Менеджер

E-mail: m.tleukhanova@astanait.edu.kz
Tel: +7 (7172) 64-57-07 (3033)
Room: C1.1.272

Департамент функциялары

  • Орталықтың құзыретіне жататын мәселелер бойынша Академиялық департамент директорының, Серіктестік басшылығының тапсырмаларын орындау;
  • Студенттерге кәсіптік тәжірибенің барлық түрлерін жоспарлау және ұйымдастыру, тәжірибе нәтижелерін талдау;
  • Кәсіптік тәжірибе шартының нысанын әзірлеуге қатысу;
  • Кәсiпорындармен, ұйымдармен кәсiптiк практиканы өткiзу туралы шарттар жасау;
  • Студенттерді кәсіптік практикаға жіберуге тапсырыстарды қалыптастыру;
  • Кәсіби тәжірибелердің сапасын бақылау;
  • Кәсіптік практиканы ұйымдастыру және өткізу процесін жетілдіру бойынша ұсыныстар енгізу;
  • Кәсіби тәжірибенің барлық түрлері бойынша жылдық есептерді дайындау, университеттің жылдық есебін дайындауға қатысу;
  • Кәсіби тәжірибе бойынша құжаттаманы басып шығаруды ұйымдастыру;
  • Университет студенттері мен түлектерін жұмысқа орналастыруға жәрдемдесу;
  • Түлектерді бөлуді жоспарлау және ұйымдастыру;
  • Түлектердің жұмысқа орналасуына және мансаптық өсуіне жәрдемдесу бойынша жұмыстың тиімділігі мен негізгі бағыттарын талдау;
  • Студенттер мен түлектерге тұлғалық және мансаптық өсу бойынша кеңес беру;
  • Әлеуетті жұмыс берушілердің қатысуымен іс-шараларды ұйымдастыру – кездесулер, бос жұмыс орындары жәрмеңкелері, семинарлар, компания презентациялары және т.б.;
  • Веб-сайт, әлеуметтік желілер және басқа да байланыс және коммуникация құралдары арқылы студенттерді, түлектерді және серіктес компанияларды ақпараттық қолдауды жүзеге асыру;
  • Түлектермен тұрақты және өзара тиімді қарым-қатынасты сақтау;
  • Еңбек нарығының мониторингі, салалар бойынша жұмыспен қамту перспективаларын талдау;
  • Студенттер мен түлектерге жұмыс беруші ретінде әрекет ететін кәсіпорындармен және ұйымдармен ынтымақтастықты нығайту;
  • Түлектердің еңбек нарығында бәсекеге қабілеттілігі мен ұтқырлығын арттыруға жәрдемдесу;
  • Үш жыл бойы түлектердің мансаптық дамуын бақылау;
  • Кадрларды даярлау сапасы бойынша жұмыс берушілер арасында социологиялық сауалнама жүргізу;
  • Жұмыс берушілер мен еңбек нарығының басқа да өкілдеріне әлеуметтік сауалнама жүргізу негізінде респонденттердің әртүрлі санаттары үшін сауалнамалар әзірлеу;
  • Жұмыс берушілер мен еңбек нарығының басқа өкілдеріне жүргізілген социологиялық сауалнама нәтижелерін талдау және өңдеу;
  • Түлектердің еңбек нарығында бәсекеге қабілеттілігі мен ұтқырлығын арттыру;
  • Уәкілетті органдар мен Серіктестік басшылығы шешімдерінің жобаларын, сондай-ақ Орталықтың қызметіне қатысты басқа да құжаттарды әзірлеуге қатысу;
  • Орталықтың құзыреті шегінде Серіктестіктің құрылымдық бөлімшелеріне консультативтік, әдістемелік көмек көрсету;
  • Орталықтың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша уәкілетті мемлекеттік, мемлекеттік емес органдарға, мекемелерге және үшінші тұлғаларға, сондай-ақ Серіктестік басшылығына хаттар, сұраулар, жауаптар, есептер және басқа да қажетті құжаттарды дайындау;
  • Орталықтың міндетіне сәйкес, сондай-ақ Серіктестіктің органдарымен, басшылығымен және ішкі нормативтік құжаттарымен айқындалатын өзге де функцияларды жүзеге асыру.
https://mitrasmart.co.id/akun-pro-thailand/https://bosaljournals.com/pages/https://asianmedjam.com/plugins/https://viguera.com/slot-thailand/https://ejournal.aibpmjournals.com/scatter-hitam/https://hr.tarunabakti.or.id/zeus-slot/https://www.vertitech.gr/wp-content/situs/https://ube.edu.ec/depo10k/https://ejournal.aibpmjournals.com/gates-of-olympus/https://viguera.com/depo-10k/https://membership.iapi-indonesia.org/akun-pro-jepang/https://esic.novacanaapaulista.sp.gov.br/uploads/sigmaslot/http://periodicos.unifap.br/https://fjot.anfe.fr/https://perdami.or.id/wp-content/akun-pro-kamboja/https://www.viguera.com/slot-gacor/https://algede.org/wp-content/atmos88/http://citaitb.com/wp-content/document/https://iojpe.org/public/https://asianmedjam.com/pages/https://thepab.org/public/pro/https://asianmedjam.com/docs/https://ojs.co.id/wp-content/cache/https://iojpe.org/thailand/https://fjot.anfe.fr/js/https://jms.ump.edu.pl/public/php/http://controlvisible.auditoria.gov.co/public/https://isbrmj.org/starlight-princess/https://www.sigmaslot-profil.com/https://apps.phar.ubu.ac.th/nc/doc_files/bet/https://apps.phar.ubu.ac.th/phargarden/userfiles/true-wallet/https://reg-hcuconf.hcu.ac.th/conf2024/public/css/https://seemedj.mefos.unios.hr/public/https://njmr.in/public/files/https://masonhq.org/https://arnet.or.id/akun-pro-kamboja/https://iojpe.org/jepang/http://snabm.unim.ac.id/lib/slot-maxwin/https://www.journalprenatalife.com/public/http://citaitb.com/idn/https://ijatr.polban.ac.id/toto/https://asianmedjam.com/slot-deposit-pulsa/https://asianmedjam.com/akun-pro-kamboja/https://isbrmj.org/public/https://caet.inspirees.com/slot-luar/https://isnujatim.org/slot-dana/https://journal.shamlands.sy/pages/io/https://www.viguera.com/slot-kamboja/https://kpmsurabaya.id/akun-pro-kamboja/https://iojpe.org/atmos88/https://www.remap.ugto.mx/pages/slot-luar-negeri-winrate-tertinggi/http://www.inmedsur.cfg.sld.cu/docs/https://jltl.com.tr/idnslot/https://webscience-journal.net/https://humanika.penapersada.com/public/wp/https://caet.inspirees.com/scatter-hitam/